职工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。意外保险包括的风险范围主要保障的是被保险人合同约定期间因为意外风险导致其住院治疗、残疾、身故等等一系列情况。意外险那里面一般包括意外身故和意外伤残，这两类是属于赔付型的，还包括意外医疗，意外医疗是属于报销型的。
一般情况下，职工意外险的保费会在几百到千元左右。工伤保险则会根据国家的相关规定，保险的费用会是全部工资费用的1%，而单位所缴纳的比例，一般会在1倍之上，如果职工连续购买了12月以上的工伤保险，就可以享受到工伤意外保险的待遇了。 职工意外险的费用是多少就要看具体的产品了，不同的保险公司、不同的产品需要的费用都是不一样的。
拓展资料
员工意外伤害保险的报销范围为：
死亡给付。如果员工因意外事故而导致死亡，保险公司会按照保额全部给付。
残废给付。如果员工因意外事故而导致残疾的，保险公司会根据其伤残等级进行赔付。意外保险会对那些因意外事故导致被保险人成为残废，保险公司会对被保险人赔付保险金。不过，这里的赔偿金的多少取决于被保险人的伤残程度以及当时的投保金额。
医疗给付。员工因意外事故产生的医药费用，保险公司会根据保单合同进行赔付。
住院津贴给付。如果员工因意外事故而住院，保险公司会定额定期支付给被保险人住院津贴。
所谓职工意外保险，就是公司为了转嫁风险，给员工购买的意外保险。具体有什么内容，要看公司给我们投保的是什么险种，像是意外医疗保险、意外伤残保险、意外身故保险、意外停工保险等。不同的险种赔偿内容不一样，赔付的金额也不同。
一般情况下，公司都不会帮员工买意外险，只要购买四险就可以。四险里面包含工伤，因为工作导致的意外，会由保险公司进行一定的赔偿。如果公司比较人道的话，可能也会给到一些补助。职工意外保险的范围，包含工作和非工作两个范畴，可以看做公司的福利。
在生活中，我们都知道公司会帮忙购买四险，也就是养老保险、医疗保险（包含生育保险）、失业保险、工伤保险。四险是法律规定，公司必须要为员工买的保险，那么在工作期间受伤或者因工作导致的疾病伤害，就会归为工伤范畴，有相应的保险公司进行赔偿。不过这种保险有限制，仅限于工作期间。
有些公司考虑到员工保障，或者帮助公司转嫁风险，就会帮助员工购买意外险。这样员工无论是工作或者非工作期间发生意外，都可以得到赔偿。
每一个保险听起来只有一个，实际上分为很多内容，职工意外保险基本分四大类，意外医疗保险赔偿、意外伤残保险赔偿、意外身故保险赔偿、意外停工赔偿。
四大保险顾名思义，意外医疗就是保障因为意外导致受伤产生的医疗费用；意外伤残就是在意外中发生了残疾，导致身体不完全；意外身故就是发生意外死亡，常见于一些高危职业，这个时候也应该有赔偿；意外停工就是发生意外，导致员工被迫停工，保险公司应该给到停工保险金。
一般情况下，购买保险都是分类的，公司本身没有义务购买意外险，在不花员工钱的情况下，那就是纯粹的福利。既然是福利，那么我们就不能要求太多，看老板给买什么自己就享受什么。可以询问一下公司相关部门的同事，看看购买的是哪一种类型或者是不是全部购买。
普通人也可以购买意外险，可以尝试和公司保险互补，也可以单独再买一份形成双重保险。保险本身是不冲突的，两份都能得到赔偿。
本回答被网友采纳这两种意外险在保障上并无多大差别，都包括意外身故、意外伤残和意外医疗这三项核心保障。
下面，我们简单说一下这两种意外险的不同：
1、保险责任不同
团体意外保险在员工离职之后，就能够更换保险人员的名单。而个人意外险是不能够随意更改保险人员名单的。
2、理赔流程以及理赔的多少不同
个人意外险的理赔流程，我整理在这篇文章里了：个人意外险出险怎样理赔？看完你就懂了！
相对于个人意外险来说，团体意外险的理赔流程更复杂，需要用到的资料和证明更多，除了被保人自己提供的资料以外，还需要得到公司、单位提供的证明。而且团体意外险的理赔多少，是由投保时各个用人单位所决定的，被保人是不能够进行选择的。
3、投保方式不同
团体意外险由企业或者用人单位集体为员工进行投保，而个人意外险则是个人进行投保。
关注专心保，1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！
