劳动者在工厂辞职，是否需要工厂领导审批批准劳动者辞职要视具体情况而定。具体情况，请阅看如下办法。
一、如果劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向工厂递交辞职申请书，由于劳动者与工厂协商没有达成一致意见，工厂因此可以批复不同意劳动者的辞职申请是正确的。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、当劳动者在工厂递交辞职申请书遇到以上这种情况，如果劳动者还想继续辞职，劳动者应该按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书，然后赶紧递交给工厂，依法履行辞职提前告知义务就行，其辞职行为不需要工厂批准。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的相关手续，工厂应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则工厂就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-06-15
辞职不批怎么办？
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是（如果还没有写直接从第二步做起）：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行
第2个回答 2021-06-15
一类：公司是按规则建立
二类：法律的制定基本准则不是为规则服务或管理或检查或监督
三类：对方在你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节
四类：体制内的人是知道体制内的规则的
归类：问题不能归类；你所在的公司有你辞工领导不批的行为是破坏规则又或者是规则的延伸；最终问题不能归类
归类判断：判断厂里的领导是在用态度解决规则/判断厂里的领导是在破坏规则/判断公司规则的清楚度不够及中层以下领导无获取规则的渠道/判断该领导可能是在不清楚规则的情况下加入公司
答案是：属于公司内纠纷/公司要做的是为中层以下领导提供获取规则的渠道；防止规则的延伸或破坏导致的不可控/当事人要做的是向最高领导反应该领导用态度解决规则
答案是：属于公司内态度；态度不能改变规则；态度只会阻碍规则的发展；所以该领导应该做一个好领导
答案是：属于公司内的规则考核[可能是规则的破坏就是规则考核]；当事人要利用对规则的了解抓住机遇
答案是：该领导有态度决定规则的行为是占地方
如果你不采纳我的你就是来吐槽的
如果你来吐槽的抱歉，您提交的内容违反了问问题规范
不要管我回答的对不对；你只要觉得我回答的本身没问题就给个采纳
如果你是男的请忽略我说的
二类：法律的制定基本准则不是为规则服务或管理或检查或监督
三类：对方在你说不是的情况下还给你打电话/任何的主动干扰都被认为是你被人为的安排到某个环节
四类：体制内的人是知道体制内的规则的
归类：问题不能归类；你所在的公司有你辞工领导不批的行为是破坏规则又或者是规则的延伸；最终问题不能归类
归类判断：判断厂里的领导是在用态度解决规则/判断厂里的领导是在破坏规则/判断公司规则的清楚度不够及中层以下领导无获取规则的渠道/判断该领导可能是在不清楚规则的情况下加入公司
答案是：属于公司内纠纷/公司要做的是为中层以下领导提供获取规则的渠道；防止规则的延伸或破坏导致的不可控/当事人要做的是向最高领导反应该领导用态度解决规则
答案是：属于公司内态度；态度不能改变规则；态度只会阻碍规则的发展；所以该领导应该做一个好领导
答案是：属于公司内的规则考核[可能是规则的破坏就是规则考核]；当事人要利用对规则的了解抓住机遇
答案是：该领导有态度决定规则的行为是占地方
如果你不采纳我的你就是来吐槽的
如果你来吐槽的抱歉，您提交的内容违反了问问题规范
不要管我回答的对不对；你只要觉得我回答的本身没问题就给个采纳
如果你是男的请忽略我说的
第3个回答 2021-06-15
不必理会，按合同要求日期进行交接，辞职单以挂号信形式快递至厂里并保存好签收联即可。
第4个回答 2021-06-15
那肯定领导对你印象不错，如果你确实另有原因，你就对领导如实说，相信领导会理解你的，如果你是为了工作上不开心而辞工，把原因也要说给领导听，相信领导会给你一个满意的答复的！