补偿金月平均工资的算法

Question

请问关于补偿金月平均工资的算法
我司一离职员工，扣个税前工资3000元。5月中旬将离职，工作时间为1、2、3、4、5月，
其中2月份公司放假时间比较久，但放假除了法定除夕外其他放假时间没有计算工资，所以2月份计薪时间大概只有15天（包括法定除夕假）。
5月份因没上满即会离职，如实际计薪时间10天。
那么补偿金的月平均工资该如何计算？
一，是按扣社保及个税前的工资，还是按扣个税前的工资？
二，月平均工资是工资总和除于5？
还是2、5月份需按实际计薪天数来算这2个月的工资？

急需答案，TKS
还有一种可能是实发工资去计算？

有点迷糊

PS：我用的是扣社保和个税后的工资 2010/05/11

Answer 1

　　计算经济补偿金的月平均工资指解除或者终止合同前劳动者十二个月平均应得工资，包括计时工资或计件工资、各种津贴、补贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资低于当地政府规定的最低工资标准的，按最低工资标准支付；高于当地职工上年度平均工资3倍的按当地职工上年度平均工资3倍支付。
　　劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

Answer 2

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第27条也明确规定：“《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”应是扣个税后工资。