在当下全国疫情肆虐之时，员工关怀作为企业管理中必不可少的一环，愈发展现出其重要性。员工关怀的意义不但在于企业对员工的关怀，更能增进员工对企业的认同感和归属感，增加企业凝聚力，降低员工离职率，从而最终实现企业发展的目标。
企业做好员工关怀，可以从以下几个方面入手：
一、从员工需求出发
从员工需求出发，企业首先需要了解整个团队的现状，包括：工作环境、团队氛围、工作效率等。然后，通过日常观察、沟通或者问卷等方式，来了解员工的需求，倾听员工的心声。最后，再来确定最终的员工关怀方案和思路。
二、精神层面关怀不容忽视
企业在提供员工物质关怀的同时，还可以配合情感关怀和职业规划，这样才能实现一加一大于二的效果。
打个比方：在员工生日或者入职纪念日时，企业在送上员工礼物的同时，配合管理层的真挚感谢和祝福，这样不仅能拉近员工与管理者的距离，更能让员工倍感尊重和重视，从而更乐意在工作中奉献自己，展现更高的价值。此外，企业适当地安排团建活动或者家庭日，不但可以帮助部门之间拉近距离，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围，还可以通过与员工家属的互动，增加员工与企业之间的粘性，降低员工离职率。
三、建立员工健康管理档案
随着当今社会发展加速，我们员工们的身体健康也日渐衰退，各种中老年疾病也逐渐开始侵害年轻人的身体，甚至个别年轻人由于各种原因猝死的情况也偶有发生。因此，现在企业对员工身体健康都有了不同程度的重视，每年安排员工体检，所以员工体检基本已经成为每个企业必备的员工福利之一。
但在关注员工身体健康的同时，有不少企业忽视了员工的精神健康。良好愉悦的精神状态，是帮助员工积极工作，是激励员工的最好“催化剂”；反之，如果员工的精神状态出现了问题，就会给他们的生活和工作带来不同程度的影响，严重的话甚至会给企业造成不可挽回的损失和危害。所以有些企业未雨绸缪，开始逐步引入EAP来帮助员工调整心态，从而规避这种毁灭性的风险。
小公司相对大型企业，由于员工数量较少，更容易做好员工关怀，只要企业管理者稍作用心，做到满足员工多方面、多层次的需求，就能够做好员工关怀。当然小公司在企业福利的预算上也会有局限，所以企业更应该将钱花在刀刃上，将企业福利效果最大化。而如果企业福利全部内部自行实施的话，由于购买数量问题很难降低成本，建议可以求助于专业的福利外包供应商，他们一般可以针对企业的具体情况做出更适合的员工福利方案。
员工关怀无疑可以增强公司员工的归属感，提高员工满意度。对小公司而言，营造出和谐、融洽的团队氛围十分重要，因此员工关怀计划和福利计划的制订和实施必不可少。
比如，公司可以通过以下多种福利方式来增加员工关怀：
年节福利：给员工发放一些有实用价值和节日氛围的礼品或特色美食，让员工感受公司的关怀。
文娱福利：为员工组织各种社交文娱活动，如团建、生日会、聚餐、观影等，给员工提供一个放松和交流的机会。
健康支持：为员工提供如健康保健、健康体检、运动健身等福利项目，日常多关注员工的个人身体健康状况。当然，也可以给员工提供专业的健康咨询服务等。
职业发展支持：为员工提供如职业培训、职业规划指导以及教育补贴等福利项目，帮助员工提升工作技能和发展自身职业。
员工关怀福利的方式有很多，但是福利的选择和发放却是很多企业都头疼的难题。目前很多企业仍然实施传统“一刀切”的福利政策，造成员工对福利的满意度较低，也就无法使企业的“关怀”真正落地。究其根本原因，在于员工不同年龄、不同地域、不同文化等背景因素，造成了员工需求和喜好差异较大，在传统福利模式下，员工无法根据自己的意愿挑选自己喜好的福利商品，而“福利商城系统”却能完美地解决此类问题。员工通过商城系统的积分或卡券功能在线兑换或者领取福利，不仅高效便捷，而且体验感也得到提升了。对于企业而言，则节省了人力、物力、财力等各方面的成本，并且提高了福利发放的管理效率和准确性。
要做好员工关怀，首先要了解整个团队的现状，包括工作环境、团队氛围、工作效率等，了解员工的需求，倾听员工的想法。可以通过日常观察、座谈会、问卷调查等方式来展开调查，确定整体改善的思路和方法。
二、精神关怀要重视
精神激励是员工关怀的重要内容，人天生是渴望得到尊重和理解的，在一个受到尊重的环境下工作，会让人更乐意去贡献自己，去体现自己的价值。
三、建立归属感，营造家文化
归属感是员工对自己所在组织的观念认同和思想依赖，是个人价值关系隶属于或依附于组织的一种意识倾向，从而可以为达成个人和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强烈的责任感。
四、制定完善的职业发展规划
职业生涯规划是一个人为寻求理想的职业发展途径，为了自我实现而去工作，是能够促进其积极工作最好的“兴奋剂”，如果企业的职业发展非常有限，那么员工的离职率应该是非常大的。
我们经营多年的积分福利方案，能够帮企业拓展福利场景、节省大量人力成本，还会让员工拥有自主选择权，在员工关怀中的福利方面拥有着较好的效果，如果有需要，可以来我们的guan网进行下一步咨询。