一般办理退休时，只要满足退休条件，并不需要提供工资表。但也有特殊情况，需要用工资表证明在岗时间。
如果档案里没有工资表，可以尝试下面的三种办法。
退休领取养老金是一件大事，中间出错可能会影响到后半生。一般情况下，只要满足两大因素就可以办理退休。
第一个是社保缴满15年，第二个是达到法定退休年龄，满足这两点后，便可以提前一个月到社保局办理退休。
在办理时，相关人员需要你提供工资表。很多人很纳闷为何退休还需要工作表呢？是因为工资表拥有两大作用。
首先，可以认定特殊工种的工作年限。
一般需要提供工资表的人员，是因为你缴纳社保年限不足，需要用工资表来核实你的工作年限。
我们一般熟知的正常法定退休年龄，男满60岁，女满55岁。但有一些特殊工种，比如从事高温，井下或其他特殊工种的人员，法定退休年龄需要达到，男满55岁，女满45岁就可以退休。
所以特殊工种退休人员在办理退休时，需要出示工资表核实你的工作年限，看是否达到标准。还有些人因完全丧失劳动力，也可以提前办理退休。
然后，确定视同缴费年限。
一般自动离职或处分的，是不能被视同缴费工作年限，如果你的档案中可以体现你正常工作的年限，而且档案无缺失或空缺信息等，作人员是不会要工资表。
所以，在办理退休时，如果工作人员要你的工作表，你要明白工资表的作用，即使查不到工作表，也可以找其他相关文件替代，好证明你的工作年限。
如果你在办理退休时，没有工资表该怎么办呢？不要着急，上面已经知道工作表的作用，下面一起说说怎样解决没有工资表的问题。
办法一，找原单位提供工资发放记录。
一般企业或单位都会保留原始材料，并进行统一保管，被销毁的可能性比较小。你可以回原单位找相关管理人员，帮你开具一份。
办法二，如果单位破产怎么办？
如果单位破产了，无法找到原始材料。你可以找同期的退休同事，或上一批的退休同事，参照他们是如何解决的，众人多办法才会多。
你还可以用其他的材料代替工资表，只要能证明你的工作经历或工作年限就可以。比如可以提供你办理社保开户缴费的凭证，或每期缴费的流水等。
以上的办法适用于企业退休的人员，企业退休人员的档案资料很重要，一定要妥善保管，不要觉得没用就随意丢弃，等要用的时候再办理就难了。
灵活就业人员属于个人参保，并不需要提供工资表。只要社保缴费满15年，达到法定退休年龄即可。
一般灵活就业人员退休的法定年龄，男的60岁，女的55岁。而且灵活就业人员办理退休，是需要自己提前一个月去社保局办理。
如果属于一次性缴满年限的个人参保人员，需要等缴费满年限的当月去递交申请，社保局审理后，一般会在第二月的15日之前发放退休金。
因为每个地区的政策不同，在办理前可以提前到社保局咨询一下，看需要准备什么相关材料，这样才不会跑来跑去耽误时间。
个人参保缴费的比例略高，需要个人承担20%的费用，但可以根据你的实际情况进行选档，不同的档次退休后的养老金也会不同。
有些人会找企业进行挂靠，但里面涉及的问题比较多，尽量选择靠谱的企业，这样在办理退休的时候，才不会出岔子。
养老金对老人晚年很重要，年轻时觉得无所谓，老了后没有收入才知道养老金的好。虽然个人参保费用偏高，但每年退休金都会有涨幅，而且是只涨不降，还是比较实惠。
如果在办理退休时，档案里没有工资表，不要着急。你可以到原单位找原始材料，或用其他的材料代替，也可以咨询一下同事是如何办理的退休。
办理退休一定要提前一个月办理，这样在次月就可以收到养老金。在办理退休时，一定要满足两点因素，达到法定退休年龄，社保缴费满15年。
我的档案资料里没有工资发放记录，社保中心不给办理退休该怎么办？一般的个人档案里是不容易装进本人的工资发放记录的，可是每一年有调资表，或者薪水变动表，像行政机关工作单位工作员或者国企业员工，假如单位薪水每一年有变化的，每一年都是会有一张薪水变动表。
工资发放记录的用途在办理退休时是不是必须工资发放记录，从我很多年在企业的管理人力资源部工作中的历经看来，有时候是必须的，特别是在特种作业人员认定时，是必须递交特种作业人员参加工作时间期内的工资发放记录的。此外在视作缴费年限认定时，假如猜疑你是自动离职或者被辞退等处罚的，有的地区也是必须工资发放记录的，主要是证实你确实是归属于这期内在单位一切正常工作中，但许多地区假如人事档案足够可以证实在这个单位的工作经验，那就是不用工资发放记录的。
因此 我们在办理退休时，就需要向社保中心的工作员用心咨询清晰，必须工资发放纪录的主要用途是啥，必须哪一年到哪一年的，一次性把难题咨询清晰之后，以防往返老板跑路或者不断瞎折腾。如今许多个人社保单位的工作员，一部分工作人员不属于定编内工作员，工作主动性，现行政策基础理论水准等并不是很高，为了更好地将来不承担责任，在现行政策了解不透光的情况下，全是要服务项目目标尽可能多给予材料，而不是为人民群众考虑，这类作法没有错，也是可了解的。
工资表在人事档案中是找不着的，也不会装进人事档案，那麼要去在哪里工资表呢？终究离休是大事儿，不可以由于没有工资表就不得不办离休了啊。一般单位的工资表全是长期性储存的，因此 第一步要到企业的财务部门或者档案库房去搜索，只需单位存有，会计档案资料或者企业个人档案里是有工资表的，假如单位瓦解了或者破产重组的，单位档案资料都是会转交到本地区县的档案室管理方法，因此 第二步便是去本地的档案室去搜索本单位的会计档案资料或者个人档案。寻找单位档案资料打印之后，只需盖紧档案室的红章，社保中心便会认同，并给你办理退休。
特殊工种的办理方式大家单位很多申请办理特种作业人员提前退休政策的朋友全是那样申请办理的，档案资料能够 作为认定视作交费的根据，工资表主要是作为认定特种作业人员参加工作时间的材料，关键比照认定的原材料与你所在的部门或者岗位是不是一致，除开特种作业人员参加工作时间的认定外，别的的事宜只必须人事档案就可以彻底开展认定，不会再必须工资表。
办理退休时除开必须给予本人个人档案之外，有的事宜还必须给予工资表。工资表的主要用途主要是2个，一是认定特种作业人员参加工作时间；二是认定是不是归属于自动离职，自动离职的是不可以认定为视作缴费年限的。工资表必须到单位档案库房或者本地的档案室才可以寻找。
养老金是根据工龄来计算在没有实行社会养老保险以前的工龄，是依据档案资料里的有关原材料来测算的。实行社会养老保险以后的工龄，则依据社保缴费记录来测算。 档案资料里可以测算工龄的原材料主要是：职工申请表或党员干部申请表。当初行政机关企事业单位单位推行的人力资源管理规章制度是职责分工人与党员干部。无论那种人吧，都是有一张申请表。那张申请表便是意味着你开始工作的年代，依据这张表就可以测算你的工龄了。
自然，也有一些别的原材料。申请表仅仅工作中的逐渐，也有离职报告能够 证实完毕的年代。依据题主的叫法，实际上是档案里没有这一份申请表。那么就找原先的单位补这一份申请表没有申请表的缘故许多，有可能是那时候的人事部门忘记了把申请表放进档案了，或别的缘故丢失了。这能够 寻找原单位，单位也有一些档案资料纪录的。找到这种档案资料纪录，就可以证实你的工龄了。
这一补登工龄的活，我去干过几回，方式 便是我讲的，去原单位找文件，找到，又被人力资源部认同了，就可以补工龄。帮一些老同事多争得了两年工龄。多两年工龄，离休工资待遇差许多。
社保局给你办理退休手续，你必须同时(注意，再重复两次同时，同时)具备两个条件：一，缴纳养老保险费必须满15年；二，必须到达法定退休年龄，男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。只要你同时满足这两个条件，社保局没有不给办理退休手续的理由。
档案里有无发工资记录，不是法律要求必备条件，也就是说，档案有无发放工资记录与能否正常退休无关。社保局不给你办理退休手续，要么你缴费年限不满15年，要么你还没有达到法定退休年龄，或者两个条件都不符合法律规定。
那么我问你，什么时候参加工作的？从你的问题里看，应当是1992年以前参加工作。1992年以前参加工作的职工有视同缴费年限，你想找发工资记录来证明你参加工作时间。我告诉你，个人档案是没有每月、每年发放工资记录的。
要找发放工资册应到你工作单位财务档案里查，你领工资时没签过名(现在不用了)？92年前单位招工都是计划招工，所谓计划招工，就是列入政府部门用工指标，经劳动部门批准。个人劳动原始档案，就是由个人填写，由用人单位、主管门签署意见，劳动部门审批入档的招工表(一式三份，审批部门、主管部门、用工单位各一份)。
所以，你只要有档案就好办，不需要发工资记录。如果档案里有与工资记录有关的材料，就是当年职工工资调整的个人年批表，这份材料也装入档案的。最能证明你参加工作时间，及你退休年龄的，就是你填写的，劳动局审批的招工表。
如果你是1992年以后参加工作的，也无需工资记录，但要缴纳养老保险的记录。你有养老保险缴费手册，有社保卡，有身份证，填写好退休申请书，拿到社保局相关科(股)审批就得了。