法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。
由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
追问厂里昨天发了公告说是今天要去上班，但是我们不想去，想请假也不批，这种在我们不自愿的情况下要求强制加班的不去也能算旷工么？
厂里昨天发了公告说是今天要去上班，但是我们不想去，想请假也不批，这种在我们不自愿的情况下要求强制加班的不去也能算旷工么？（公告上说的是属于正常上班，没提三倍加班费）
本回答被网友采纳