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工厂强制让员工休息
公司可以
强制员工休息
吗
答:
法律分析:公司可以
强制员工
休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果
要求
公司支付劳动报酬。法律依据:《
职工
带薪年休假条例》 第五条 单位根据生...
公司无故
让员工休息
答:
法律分析:公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,
要求
公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定...
工厂强制员工
轮休合理吗
答:
法律分析:就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效
让员工
轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也就没有办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的员工来加班加点了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家...
厂里
没活
让员工休息
怎么办
答:
法律分析:
厂里
没活
让员工休息
可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理...
公司可以
强制让员工休息
吗
答:
法律分析:调休是用人单位自主权,
休息
日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
公司
强制强制
给
员工
放假合法吗
答:
用人单位在法定节假日
强制员工
上班,是违法的。法定节假日是全民休假的节日,用人单位应当安排
员工休息
;不能安排员工休息的,必须与员工、工会协商一致来加班,并且依法支付加班费;员工不愿意的,可以拒绝,单位不得强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,...
正常工作日公司
强制让休息
合法吗
答:
法律分析:用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
工厂
一直
让休息
怎么办
答:
法律分析:企业不
让员工休息
、不补休、拖欠工资均属于劳动仲裁的受理范围,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁,来主张员工的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
国家规定劳动法,是否可以
强制员工休息
并扣工资?
答:
不可以,如果
要求员工休息
,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订...
公司谈辞退不成,
强制让员工
把调休和年假都休掉可以不休吗?
答:
公司行为不一定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和
休息
休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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