你在校招时，都遇到过哪些“坑”？

Question

好多人都被坑过，你有这样的经历吗？

Answer 1

在校招的时候，我是去了某家公司的在线客服，在招聘时，说的是包住，一个房间两三个人，然后是轮班制，三班倒。来到深圳说的包住是在福田上沙那里住农民房，而且一个房间住的是10个人上下铺。当时很多人受不了就走了，刚开始培训，感觉还行。后来我才知道，根本不是三班倒，一共7个班次，而且每天上班时间都不一样。我当时还在实习，还没有上通宵班。实习满半年就要上了。当时实在受不了，说要离职，他们说不行我们有签订合同，要做满半年。跟公司商量提前一个月申请，下个月再离职行不行，公司说不行，如果硬要走，工资不发。最后实在受不了，拿完上个月工资就走了。

Answer 2

这种坑还是蛮多的。

1.面试和笔试地点选择在豪华酒店进行，彰显了招聘公司财大气粗，学生自然会好看一眼，类似于贷款买豪车的人一样，大家都会认为他有钱。

2.招聘单位名称常常冠以“某某国际”“某某集团”，代表着公司庞大和实力。

3.招聘单位承诺福利待遇并没有那么多，并且谈的薪资都是税前的。

4.招聘单位承诺的岗位，往往会在实际定岗时还要通过考试才能通过。

5.招聘单位地址也会说在类似于“北京”，“上海”，其不然早已冲出五、六环了，实际就是农村。

Answer 3

其实的话，现在社会真的有一点点的坑，因为现在套路非常多，就看你就像是我们小学，初中以及高中在做题的时候，老师不是经常说嘛，就在题是有套路的，你按照套路去打就可以了，就像是这道阅读题，他问接到这个这个题，这篇文章突出了什么？市中心那么突出，中心就一定是老师网上。说套路，也就是文章中出现最多的东西就是文章中心，或者是这篇文章写的，为什么写得好哇，或者是赏析一下这些句子，让他先就必定先说，嗯，运用了什么修辞手法，然后把什么什么比喻什么什么，或者是把什么你成了什么，什么是人物更加具体化，这样答题的话分就会很高，其实的话都是套路。只要迎难而上，就能解决问题。

Answer 4

校招坑，就是说的不清不楚。
刚毕业，没有经验，看到招聘内容写的很多，很诱人，但是入职后却发现，很多东西不是入了职就会到手的！
1.有责底薪和无责底薪。
看着高薪收入，很高兴，入职后才发现，很多都是有责底薪的，要完成各种任务指标才能达到所谓的高薪。无责底薪往往都是不高的工资。
2.说是万元月薪，工资结构多的不敢去看。
实则：无责任底薪2000+全勤奖500+提成+绩效+话补100+交通补助200+年底奖金（还得看绩效）+高温高寒补贴200
还得提供发票。绩效和提成的计算，也没有明确的计算方法告知。就一句话，公司不会算错的！
怎么看都是在画大饼！
唉，想想就悲哀。

Answer 5

“管培生套路”——对于一些知名企业来说，这个岗位是货真价值的，因为大公司有平台有实力去培养人才。但是在很多小公司来说这就是一个坑人的职位，说的很好听点，轮岗培训为晋升管理岗做储备，简单来说就是你就是一根螺丝钉，哪里需要你，你就到哪里去，你根本不能有机会选择自己想做的职位，而且你也很难得到真正的培养。

挂羊头卖狗肉的公司——这种公司经常会在大专院校进行招生。他们会在招聘会上宣称他们是某大型公司的附属子公司的HR。这些总公司或者集团很有名气，但是分公司众多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那里，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合伙企业的，总公司和分公司就是两个公司，无论是福利待遇还是发展空间都是迥然不同。

女生优先录取——工科学校里的招聘会会出现这种情况。女生有先录取的的潜台词就是公司女生少甚至没有女生。多数发生在建筑公司或者土木工程公司的招聘上。女生尽量避开这些公司，这些公司大部分都在很偏僻的地方。想象一下，整个项目几十个汉子却仅有一个妹子在荒郊野外的场景。