第1个回答 2019-06-27
答:不管是校招还是社招，到处都是坑。告诉你不加班，其实经常加班;告诉你单位重视人才，其实你就是个打杂的，没机会升迁;告诉你表现好会长工资，其实全是假话;告诉你单位的发展前景，其实濒临倒闭;告诉你单位午饭免费，其实就是猪食，爱吃不吃。
第2个回答 2019-06-27
育满园
7.6万粉丝
毕业生就业：校招中最容易出现的4个“大坑”，不少同学没在意

育满园
03-01 12:51教育达人
转眼间我们已经迎来了三月份的曙光，今年参加高考的学子们也仅剩下不到100天的时间了。而在六月份又会有一批走向社会的学生去接受着激烈的竞争。这半学期对于他们来说也是格外忙碌的，有一些同学可能目前还没有找到工作，论文还没有丝毫头绪，这时候的压力会格外大。毕业季就意味着要从校园踏入社会，真正成为一名社会工作者。不少同学很难适应这种角色的转变，毕竟进入了社会不像在学校。无论做什么都有老师同学帮忙护着你，到了社会，无论是同事还是老板都很现实。要面对各种复杂的勾心斗角，人情世故。不过这是由学校进入社会的一个必经过程，必须要学会适应。

在进入社会前，对于同学们来说，最重要的事情就是找工作了。每年毕业前期就会有一些知名企业到学校招聘会，公开招聘人才。在招聘会上，各位同学们一定要擦亮眼睛。有一些同学会因为心急想要尽快的找到工作，而上当受骗。今天，小编就给大家总结了最容易在校招中出现的几种大坑，同学们一定要记在心里，以防被骗。
第一种：不说明工资的准确数目，总是回答依照能力决定这样的托词

在校招中学生们看公司开出的工资条件时，能多会出现这家公司给自己的工资很高的错觉。但其实这是一种手段，再进行面试的时候可能很多公司员工不会直接的告诉你，每个月到手的工资是多少，往往会跟你玩一些文字游戏。比如有些公司发放薪资的方式是底薪+提成，而跟学生们谈薪资待遇的时候一般只会把提成拿得最多的薪资给同学们说，首先给同学们画饼，让毕业生认为这个岗位是非常有前途的。等到自己真正到了公司就职的时候就知道多数时候只能拿到底薪。毕竟工作就是为了薪水，同学们也不要觉得一开始谈待遇会不太好意思。既然要找工作，薪水是我们确切需要了解的重要部分。所以同学们在进行面试的时候，一定要把具体的工资数目问清楚。本回答被网友采纳
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毕业生就业：校招中最容易出现的4个“大坑”，不少同学没在意

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03-01 12:51教育达人
转眼间我们已经迎来了三月份的曙光，今年参加高考的学子们也仅剩下不到100天的时间了。而在六月份又会有一批走向社会的学生去接受着激烈的竞争。这半学期对于他们来说也是格外忙碌的，有一些同学可能目前还没有找到工作，论文还没有丝毫头绪，这时候的压力会格外大。毕业季就意味着要从校园踏入社会，真正成为一名社会工作者。不少同学很难适应这种角色的转变，毕竟进入了社会不像在学校。无论做什么都有老师同学帮忙护着你，到了社会，无论是同事还是老板都很现实。要面对各种复杂的勾心斗角，人情世故。不过这是由学校进入社会的一个必经过程，必须要学会适应。

在进入社会前，对于同学们来说，最重要的事情就是找工作了。每年毕业前期就会有一些知名企业到学校招聘会，公开招聘人才。在招聘会上，各位同学们一定要擦亮眼睛。有一些同学会因为心急想要尽快的找到工作，而上当受骗。今天，小编就给大家总结了最容易在校招中出现的几种大坑，同学们一定要记在心里，以防被骗。
第一种：不说明工资的准确数目，总是回答依照能力决定这样的托词

在校招中学生们看公司开出的工资条件时，能多会出现这家公司给自己的工资很高的错觉。但其实这是一种手段，再进行面试的时候可能很多公司员工不会直接的告诉你，每个月到手的工资是多少，往往会跟你玩一些文字游戏。比如有些公司发放薪资的方式是底薪+提成，而跟学生们谈薪资待遇的时候一般只会把提成拿得最多的薪资给同学们说，首先给同学们画饼，让毕业生认为这个岗位是非常有前途的。等到自己真正到了公司就职的时候就知道多数时候只能拿到底薪。毕竟工作就是为了薪水，同学们也不要觉得一开始谈待遇会不太好意思。既然要找工作，薪水是我们确切需要了解的重要部分。所以同学们在进行面试的时候，一定要把具体的工资数目问清楚。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-06-27
海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。
套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。
默拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
坑。有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。
套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。
默拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
坑。有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。
第4个回答 2019-05-23
校招中会遇到那些坑？
海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。
套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。
拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
？？坑。有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。
1.海投坑
1.1.为什么要海投？
目标不明确，自我定位不清晰。很多应届生都会有这个问题，不是特别的确定自己到底要去哪个行业、到哪个岗位发展，因此就觉得多投一些，看看哪些会合适，拿到offer之后，再做决定。
信心不足，靠海投来找安全感。有些人觉得如果投的少的话可能就没有安全感，想投多一些。
目标公司实在太少，防止意外失业。不少求职者可能会被一些因素限制住，比如地域，从而导致他们的选择范围非常小，最后选择海投。但如果把地域这一个限制拿掉的话，可能就不会沦落到海投这个方向去。
1.2.为什么说海投是个坑？
海投会极大地耗费求职者的时间和精力。秋招是一个非常宝贵的阶段，一旦海投，宣讲会、填网申、做笔试，包括最后的面试，都需要大量的时间和精力去准备，这无疑是一种浪费。
拿到并不想去的公司的offer会徒增负担。尤其是暂时还没有拿到比较理想公司的offer时，但是已经拿到了一个不太想去的公司的offer，这个时候求职者会犹豫到底签还是不签，内心是比较纠结的，反而会扰乱求职者的心绪。
选择海投的人最大的误区就是认为海投就会拿到很多offer。海投会分散你求职的目标公司的标准。每个人内心中都会有一个倾向，并且对自己想去的行业岗位都会比较了解。而海投，就会投很多自己不太清楚的行业的不太清楚的公司和不太了解的岗位，求职者要去额外做更多的准备，而这个准备多半是费力不讨好的。
海投坑。海投是一件事倍功半的工作，因为它不像你想的那样：多投就能多拿offer，其中会遇到很多问题。
套路坑。这里主要指的是在群面和结构化面试中存在的问题。很多比较优秀的面试者，在这个环节可能很难很好地表达自我，没能将自己的优点表现出来，最终痛失offer。
拒坑。有些人认为没有拿到拒信就表示还有希望，导致他陷入一种无意义的等待的坑，其实还会出现另一种情况：默拒或者挂起。
？？坑。有的时候被挂真的不是你的错，会有很多其他因素影响着你的面试结果，导致最终没有拿到这个offer，所以也要去接受面试中会出现的这些问题。
1.海投坑
1.1.为什么要海投？
目标不明确，自我定位不清晰。很多应届生都会有这个问题，不是特别的确定自己到底要去哪个行业、到哪个岗位发展，因此就觉得多投一些，看看哪些会合适，拿到offer之后，再做决定。
信心不足，靠海投来找安全感。有些人觉得如果投的少的话可能就没有安全感，想投多一些。
目标公司实在太少，防止意外失业。不少求职者可能会被一些因素限制住，比如地域，从而导致他们的选择范围非常小，最后选择海投。但如果把地域这一个限制拿掉的话，可能就不会沦落到海投这个方向去。
1.2.为什么说海投是个坑？
海投会极大地耗费求职者的时间和精力。秋招是一个非常宝贵的阶段，一旦海投，宣讲会、填网申、做笔试，包括最后的面试，都需要大量的时间和精力去准备，这无疑是一种浪费。
拿到并不想去的公司的offer会徒增负担。尤其是暂时还没有拿到比较理想公司的offer时，但是已经拿到了一个不太想去的公司的offer，这个时候求职者会犹豫到底签还是不签，内心是比较纠结的，反而会扰乱求职者的心绪。
选择海投的人最大的误区就是认为海投就会拿到很多offer。海投会分散你求职的目标公司的标准。每个人内心中都会有一个倾向，并且对自己想去的行业岗位都会比较了解。而海投，就会投很多自己不太清楚的行业的不太清楚的公司和不太了解的岗位，求职者要去额外做更多的准备，而这个准备多半是费力不讨好的。
第5个回答 2019-05-22
一，工资不明确很多公司在招聘学生的时候，招聘信息上往往工资都写得非常高，用来吸引学生投简历。等到签协议的时候，招聘人员又经常找各种理由来绕晕你。比如：
“我们公司工资是采用底薪加提成的方式，多劳多得”
“这个工资是税前工资，还要扣除五险一金，个税等”
“我们这是转正后的工资，你需要在实习期表现优秀才有机会拿到这种工资”
等等诸如此类的理由和借口，所以大家在签协议之前，务必要问清楚工资情况，千万不要因为不好意思，最好被坑。
二，岗位名字好听
现在很多公司为了招聘到优质的工作人员，在发布招聘信息的时候，经常会包装岗位的名字，用来吸引应聘者。比如：储备干部，管理培训生，业务骨干，业务专员，XX经理等，这些很多可能是套路，需要大家详细了解具体工作内容，不能被岗位名字所蒙骗。
三，偷梁换柱
现在有些公司在校园招聘的时候，为了达到招聘目的，招聘信息上会用一些比较有吸引力的岗位来招聘。但最后可能进入公司后，工作内容会发生较大变更。而且还美其名曰“工作需要”“全面锻炼你的能力”“轮岗锻炼”等等，这也是校园招聘中经常可能遇到的陷阱。
四，廉价劳动力
有些公司招聘信息上，会将转正工资定得非常诱人，动不动年薪多少，而且职位多好。但却经常干一些坏事情就是，等到转正的时候，会找各种理由让你无法转正。其实他们只是想招一个廉价劳动力，并没有真正要招人。
五，空壳公司
现在互联网概念非常火热，社会上也涌现了无数新的互联网公司，特别是很多刚成立的公司，他们的创业者打着互联网的幌子，实际上并没有真正的实力，每天都靠吹嘘自己，勾画美好蓝图来吸引大学生，骗学生跟他们一起奋斗。这些没有实力的空壳公司，还动不动就有股权期权来诱惑大学生，请千万不要轻信这些公司。
“我们公司工资是采用底薪加提成的方式，多劳多得”
“这个工资是税前工资，还要扣除五险一金，个税等”
“我们这是转正后的工资，你需要在实习期表现优秀才有机会拿到这种工资”
等等诸如此类的理由和借口，所以大家在签协议之前，务必要问清楚工资情况，千万不要因为不好意思，最好被坑。
二，岗位名字好听
现在很多公司为了招聘到优质的工作人员，在发布招聘信息的时候，经常会包装岗位的名字，用来吸引应聘者。比如：储备干部，管理培训生，业务骨干，业务专员，XX经理等，这些很多可能是套路，需要大家详细了解具体工作内容，不能被岗位名字所蒙骗。
三，偷梁换柱
现在有些公司在校园招聘的时候，为了达到招聘目的，招聘信息上会用一些比较有吸引力的岗位来招聘。但最后可能进入公司后，工作内容会发生较大变更。而且还美其名曰“工作需要”“全面锻炼你的能力”“轮岗锻炼”等等，这也是校园招聘中经常可能遇到的陷阱。
四，廉价劳动力
有些公司招聘信息上，会将转正工资定得非常诱人，动不动年薪多少，而且职位多好。但却经常干一些坏事情就是，等到转正的时候，会找各种理由让你无法转正。其实他们只是想招一个廉价劳动力，并没有真正要招人。
五，空壳公司
现在互联网概念非常火热，社会上也涌现了无数新的互联网公司，特别是很多刚成立的公司，他们的创业者打着互联网的幌子，实际上并没有真正的实力，每天都靠吹嘘自己，勾画美好蓝图来吸引大学生，骗学生跟他们一起奋斗。这些没有实力的空壳公司，还动不动就有股权期权来诱惑大学生，请千万不要轻信这些公司。
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