你好，请问如果公司无原无故降低工资被迫员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

工资,无，以公司不按时发工资为例： 《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。 为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。 当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

Answer 2

有些公司经营状况不佳，被迫降低员工的工资，公司其实也很无奈。
如果员工不满意的话可以辞职。当然也可以留下来和公司共命运。但是如果公司给员工的工资低于最低工资标准，那肯定是不合理的，可以和公司沟通，实在不行可以跟劳动局反应。

Answer 3

这个你们可以去请律师跟公司打官司，这个没什么好说的，明显就是公司违法了

Answer 4

如果公司无缘无故奖励工资的话，我觉得可以去告他劳动仲裁。

Answer 5

建议先和单位协商，如果协商无果的话到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的。