第1个回答 2022-10-07
问题一：同岗同酬是什么意思 是指在同一单位同一种工作，不因人在单位工作性质如在编和不在编，而出现工资待遇不一致情况。应是报酬一致。
问题二：新劳动法同岗同酬 一、同工同酬是什么意思劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。
由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。
问题三：同岗同能同酬是什么意思 同工同能同酬是说：
同一个工作岗位同样的工作能力和工作业绩获得同样的薪金报酬。
同工同酬的内容包括以下几个方面：
第一， 男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；
第二， 不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在础种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象；
第三， 地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象；
第四， 企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
问题四：事业单位同岗同酬与编外聘用管理的区别 您好，中公教育为您服务。
事业单位同岗同酬与编外聘用管理同工同酬不错，但是编外人员无补贴，不能提干，退休后也有很大的差距。
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问题五：与在编人员同岗同酬是什么意思 是指在同一单位同一种工作，不因人在单位工作性质如在编和不在编，而出现工资待遇不一致情况。应是报酬一致。
问题六：同岗同酬的定义？ 20分 同岗同酬即相同的岗位（工作内容，工作职责）拥有相同的报酬（工资）
不因在户籍、性别等因素的差别而导致工资差别。
问题七：事业单位招聘公告中的：在聘期间，与事业单位在编在岗人员实行同岗同酬，什么意思？ 按这样表述的话，招聘的是没有编制的人员，但待遇与在编人员一样。
招聘有编制的事业单位工作人员，公告会提到“经人力资源和社会保障厅批准”，招聘程序有发布公告、报名审核、笔试、面试、体检、考核、公示等程序。笔试、面试会提到招聘岗位人数达到“1：3”的比例才开考，否则要核减招聘人数或取消该岗位的招聘，或另外报人力资源和社会保障厅同意后开考。
问题八：如何看待同岗不同酬 遇上同工不同酬，隐忍？跳槽？如何选择？
职业规划专家建议可从以下三点平考量：
一、羽翼是否丰满；
你的翅膀是否硬了？能单飞了？正常来说，在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历，并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上，想非常公平是很难的。向阳生涯职业规划专家认为，如果你在当前这个职业领域羽翼已经丰满，而高薪又是当前你所追求的，这时你可以选择另择高枝。
二、低薪的时间是否有价值；
在现今的职场，同工不同酬的现象非常普遍。可是在诸如500强等名企，企业本身对你资料的提升，出国、外派、培训等机会又是非常吸引人。这时，你就得思考，此刻的低薪时间是否值得？对你将来的发展是否有助益？若答案是肯定的，那现阶段就是你厚积溥发前的积蓄了，与其挣扎，不如有价值的忍一忍。
三、薪酬差距是否在自己接受范围内
所谓人比人，气死人。退一步想，现在的工资能在解决你基本生存之需外仍有所结余，就你个人能力而言与此份薪水算是基本对等，接着就是你的兴趣性格、专业，还有企业的工作环境前景等都符合你的要求，在此行业你也有明确的职业规划，那可以发挥一下吃的苦中苦，方为人上人的精神。相信高薪就在不久的将来如约而至。
最后提醒：职场是动态的存在，不是一成不变的，试着用长远职业规划的视角看待当前所谓的困境。随着个人综合能力等内职业生涯的提升，个人发展了，薪酬一定会有更好的发展。
问题九：什么叫劳动同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。