公司规定试用期三个月，已经工作了一个多月零25天了。试用期内未签劳动合同，无故辞退员工怎么办？ 可

Question

公司规定试用期三个月，已经工作了一个多月零25天了。试用期内未签劳动合同，无故辞退员工怎么办？
可获赔偿嘛？
劳动仲裁怎么样？
急求专业劳动保障类型律师解答，谢谢！

Answer 1

“劳动合同法”第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

试用期3个月？签订合同有说多少年吗？估计现在公司都违法，可以赔偿但是很难，你觉得中国私有企业都能按照合同来用工？？要是那样谁还考公考，赔偿的话自己去打劳动局电话，无故辞退已经违法劳动合同法，再说试用期还没到…去劳动局投诉吧！追答

公司能给你结算1月25天工资就不错了，想赔偿，我只能说要很久很久，再中国不现实，你要有时间精力去较劲那就去劳动局投诉，他们很显然违法劳动合同法

本回答被网友采纳

Answer 3

如果是中介，就不一样了

Answer 4

咨询律师吧