公司规定三个月试用期，但合同签了一年为一个月试用期，在三个月试用期的最后一天被辞退，能得到什么补偿

Question

合同上面的试用期为一个月，口头试用期为三个月，究竟以哪个为标准？
谢谢

Answer 1

　　公司违法解除合同，应当支付三个月工资赔偿金。
　　公司制度规定三个月试用期，但劳动合同约定一个月试用期的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释〔2006〕6号)第十六条规定，应当适用劳动合同的规定。用人单位用工已经3个月，再不能以不符合录用条件解除合同。公司违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金。
　　试用期满之后的两个月，属于违法 约定试用期，根据《劳动合同法》第八十三条规定，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

Answer 2

公司约定的三个月试用期违法，按照劳动合同法的规定，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，公司应当支付你超出的3-2=1个月试用期满月工资的赔偿金。你现在应当已经过了二个月合法的试用期，属于正式期，公司不得单方面无故辞退，否则应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金。所以你一共可以得到2个月工资的赔偿金。

Answer 3

广东胡律师：

补充回答：以合同上面的为准。

试用期辞退你提前3天就行，试用期辞退没有经济补偿；

没有提前3天的话，你可以要求半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳

Answer 4

1年的劳动合同试用期不得超过1个月
所以应该以合同上的1个月为准
所以你已经过了试用期，用人单位辞退你应该给你补偿
补偿标准是一年工龄补偿一个月的工资
不满半年按半年计算，所以应该补偿你半个月的工资

Answer 5

劳动法规定，非个人原因的劳动者离职，企业需支付经济补偿金。按每满一年支付一个月工资给付，不满一年支付半个月。