没有签订劳动合同能不能说走就走

Question

没有签订劳动合同能不能说走就走和老板关系不怎么样，不愿意搭理他。他太霸道。想辞职，又怕辞职后不让我走。能不能说走就走。似乎这样不太好

Answer 1

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

所以实际上你已与企业建立劳动关系，受劳动法规保障保护，享受法定权利当然也要负法定义务。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

0所以你还是得正式辞职。法理之外，做人做事得
有交代，正式辞职是每个负责任的体现。

没签劳动合同只是没符合法定建立劳动关系程序，这是否等于可以随时离职？确实网上有很多这样的说法，采纳与否？自行定夺。

Answer 2

没有劳动合同，我跟经理关系不好，我说走，可以不

Answer 3

来一场说走就走的旅行， 你管他，走追问

我是想辞职

说走就走

追答

有什么问题， 工资都不要了，还在乎他对你的看法

追问

这个月干了十天才发上个月工资

这十天就不要了，天天被压迫着，他太霸道。总感觉自己厉害自己牛，不给你空间

追答

那就解脱吧

追问

说走就走？如果他让我再干几天？不答应？

追答

都不想干了，为什么还要听他的

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