第1个回答 2020-05-02
这就要看你怎样看待你的公司了或者公司里对员工的待遇怎样了？如果公司平时对员工的待遇较差，公司对员工分配极不平衡的，我建议走为上计。为什么？因为这样的公司不值得你留下来，公司也不会有健康长远的发展。给你加薪升职只因为你还有利用价值，这样的公司，利用完了，想想你都会后悔。
如果公司是真心想留你下来的，诚意周到的，你可以考虑留下来。只有公司真心看重你，你才会踏踏实实的施展你的抱负，实现你的人生梦想，你在公司才会有留下来的意义。
还有，如果你不想在这公司干下去了，你不要为了公司给你加薪升职你就强加把自己留下。你的“心与灵魂”都不在公司了，你觉得你还能给公司带来价值吗，不要最后落个被公司赶走的尴尬局面。
在贪婪的面前要作出正确的选择，不要被利益冲昏了头脑，因为贪婪最后都不会有下场的。
如果公司是真心想留你下来的，诚意周到的，你可以考虑留下来。只有公司真心看重你，你才会踏踏实实的施展你的抱负，实现你的人生梦想，你在公司才会有留下来的意义。
还有，如果你不想在这公司干下去了，你不要为了公司给你加薪升职你就强加把自己留下。你的“心与灵魂”都不在公司了，你觉得你还能给公司带来价值吗，不要最后落个被公司赶走的尴尬局面。
在贪婪的面前要作出正确的选择，不要被利益冲昏了头脑，因为贪婪最后都不会有下场的。
第2个回答 2020-05-04
当我辞职时，公司突然提出给我升职，如果条件让我满意的话我会继续给公司工作，毕竟融入一个公司也不容易，和同事相处得也够长了，说真的对公司也有一定的感情。况且，公司提出升职留人，也是一种重视，说明公司肯定了你的价值。
当然，如果公司给的条件不够，那我还是选择要走，毕竟人都是有野心的，都有理想和抱负。
当然，如果公司给的条件不够，那我还是选择要走，毕竟人都是有野心的，都有理想和抱负。
第3个回答 2020-05-02
当你准备辞职，公司突然提出给你升职，如果正常情况下，还是建议你离职吧，因为这时候公司给你升职，可能只是暂时没有办法取代你的职务，但是在后续你如果留下来的话，可能在她找到适合接替的人之后，还会把你辞掉，而你就会错过这次辞职的其他的机会，所以说站点情况你还是把握辞职之后的这次机会，寻找合适的工作，而不要再留下来了
第4个回答 2020-05-04
如果是我，我会接受升职。
第一，准备辞职，一种原因是认为自己的职责已经到了瓶颈，继续待在公司也能走发展，辞职后可能会有好的发展。这个时候领导给升职，给了自己更好地发展，所以不会辞职。
第二，每个公司都差不多，在一个公司干得不顺心，不一定再到新公司就能干得不错，重新融入的成本也是很高的，何况旧公司还给升职了。
第三，新的职位有新的工作职责，承担更大的工作职责，对自己也是一个很高的锻炼，这个机会一定要抓住。
第一，准备辞职，一种原因是认为自己的职责已经到了瓶颈，继续待在公司也能走发展，辞职后可能会有好的发展。这个时候领导给升职，给了自己更好地发展，所以不会辞职。
第二，每个公司都差不多，在一个公司干得不顺心，不一定再到新公司就能干得不错，重新融入的成本也是很高的，何况旧公司还给升职了。
第三，新的职位有新的工作职责，承担更大的工作职责，对自己也是一个很高的锻炼，这个机会一定要抓住。
第5个回答 2020-05-02
准备辞职时，公司突然给你升职的选择要看辞职的原因，如果辞职的原因是升职无望，没有发展前景时，可以考虑继续留下，毕竟升职的愿望实现了。如果辞职的原因是对公司很失望，已经找到更合适自己的公司时，那就辞职，跳槽。