第1个回答 2020-05-04
首先要看看辞职的理由吧。如果你是下定决心自己单干的话，或者是想找更适合自己的职业的话，还是走吧。如果是为了钱的话，升值可以加薪的话，也可以留下来，毕竟你原来的单位还是很看重你的，还是与公司共同发展的。
第2个回答 2020-05-04
当我准备辞职时，公司突然提出给我升职，如何选择就要看我当时的辞职理由，如何是辞职准备自己开公司当老板，那公司给再高职务也不改初衷，如果是因为在这公司长期工作没有升职加薪的原因，现在公司已经给我升职了，也就没有拒绝的理由了，请采纳。
第3个回答 2020-05-02
你好，楼主，如果当你准备辞职市长，然后公司突然给你加薪提职。这说明可能公司嗅到了你要离职的意思，然后给你加薪。这种情况下楼主要权衡一下了，如果你已经适应了原来的工作，而且经过升职加薪之后，你的预期也是达到了，那么这种情况下也是可以考虑下来继续工作的。但是当你准备辞职去另一家公司的时候，儿老板给你加薪升职的地步也达不到另一家公司的水平。那么这种情况下还是依然要决定辞职的，因为我们本身出来就是来挣钱的。肯定是哪一家公司给的薪资水平高，我们要去哪一家，这个我们也是没有办法的。
第4个回答 2020-05-03
当然是留下，毕竟在一个公司能升职，说明了公司对你的肯定，这证明了你在这个公司会有前景，所以应该选择留下。
第5个回答 2020-05-04
我认为当你准备辞职时，公司突然提出给你升职了，你怎样选择要分情况？首先要正确分析自己为什么离职的原因，只有仔细清楚了这个问题，才能比较好选择是否要留下。如果是公司领导没有意识到以前对员工不够重视或者是没有及时的进行二级反馈。那还是有挽回的余地的。一种情况是同时您对于离职的决定没有说死的话，我觉得还是有挽回的余地的，在我的工作中，我就遇到过同事，把话说得过满，同时平时表现也不是特别突出，话到了没有挽转的余地。这种情况，无论公司加不加薪，其实也不好意思留下来工作了，公司可能还巴不得那样的同事做好离职准备。另一种情况是公司挽留员工，又给员工加薪升职，很可能是平时积累了比较好的口碑，如果员工后续发展有机会成长，那么留下来也是正常的所以说公司愿意给员工涨薪，基本上还是肯定员工的贡献的，但有时候因为工作太过于熟悉，又对自己后续职业化道路又阻碍时，还是可以坚持离职的决定，虽然机会是很难得的，一旦做了判断和决定，也不用患得患失，还是要对自己的职业化道理和生活负起责任。