领导不让请年休假，怎么办？

Question

身体不舒服准备请年休假休息，但是领导不同意，该怎么办？

Answer 1

很多公司都存在这样的问题，就是本来有很多年假，但是根本没有时间休息。具体要看是什么原因导致他不给你休假，休年假是公司的规定，你的领导肯定是不会不让你一直都不休的。现在请假是不是不合适？

我觉得请假也要看时机，我们公司请长于三天的年假都要提前一周在我们的网页上申请，这样领导会有一周的时间调整你的工作，或者是把你手头比较急的工作分配给其他员工干，这样既不耽误你休假，工作上的事情也不会被放慢。如果你请假太急的话你手上的任务没有人做，那么会影响项目的进度等等，所以还是提前做打算比较好，给领导一个安排的时间段。

如果身体是有很严重的病，那肯定不能耽搁，你直接说明你的病情，领导也是人，不敢耽误你治疗，但如果你是头疼脑热这种小病，那么领导不请给也是没办法，你可以请一天病假，请假之前把手上的工作超额完成了，不影响整个项目的进度，这样再去请假应该会容易成功。

如果你手头的工作已经超额完成了，而且休息一天也不会影响到项目的进度，那你的领导不给你请假就有问题了，你可以回忆一下，是不是什么时候你得罪他了，或者是他一直都对你看不惯，如果是这样的话，我劝你尽快换组或者是换工作吧，你干不过他的，而且以后他还会找机会整你，这样的人真的很多，职场上的尔虞我诈最后牺牲的都是我们这种小喽啰，还不如自己早点退场。

Answer 2

身体不舒服，想要请年假休息，这是领导必须要同意的，如果领导不让请年假的话，可以去劳动局举报老板。这个老板不体恤员工的身体状况，年假不给休就是一个非常不合理的行为。我觉得这样的领导是不会有好的员工为其打拼的。一个好的领导就应该体恤下属，而不是连下属的身体状况都不在意。本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得这个问题肯定是你的领导做错了，员工不舒服是有权利向领导请假的，领导必要要给这个假的，不能因为工作的原因耽误了我们身体的问题，如果因为这个原因不给假的话我们可以到有关部门起诉他们，毕竟我们身体问题才是大事，而且面对这样的领导我们也要考虑是否要换一个工作了。

Answer 4

如果说你身体不舒服，去请年假休息，而领导还没有同意的话，这个时候你可以去考虑一下，需不需要再换个工作了。如果说你想强制去休假的话，这样你也会得罪你的领导，而以后可能也不会有什么上升的空间，所以我觉得是在浪费时间，工作还是尽早换了的好。

Answer 5

领导不让请年假可能也会出自于从公司的层次去考虑的，因为如果你那个职位空缺的话那么领导是肯定不会让你休假的，你也可以找一个其他人来顶替你的职位，不能让你的职位有空缺，那么这样就有可能你的领导就会同意你的年休假。