第1个回答 2021-12-26
为什么很多企业宁愿员工划水支付加班费浪费公司水电,也不愿意员工正常下班?企业为了省钱,当然这样干。公司财务曾给我说,相较于那点水电费、一点加班费,员工工资、社保才是大头。
昨天晚上和小贤喝酒,正好聊到996的事,小贤一脸嫌弃,痛恨加无奈。儿子,我一个月都看不到几回,老婆的脸能见着时,都是面膜时间。不过,工作上,我反而轻松了。看我诧异的神情,小贤叹口气,刚当部门头的时候,一到下班时间,分分钟,人就不见了。有些事,确实需要加班,我得先找人谈话做工作,还得报加班费、给补休。否则的话,下班人走,大都找不到人,电话没人接、信息很少有人回。大家往往还嫌加班费少,调休不够。特别是投标,甲方爸爸特别理解大家,就喜欢逢年过节前发标,不加班不行啊。那时候,经常觉得人手不够,得进人,但公司有成本核算啊,工作真不好做。 我点点头,特别是对甲方爸爸的傲慢深以为然。
一段时间后,我发现老大经常加班,还经常问我数据什么的,为防万一,我也就不太好走了,只好留在办公室,有事做点事,没事打打游戏。我这么一做,时间长点,就发现下班后,留在办公室的人逐渐多了起来,不时还有下班时间来汇报工作、讨论工作的。 有个那个名词叫什么,对,羊群效应。时间再长点,我不走,大家基本也不会走了,虽然我知道,很多人没什么事情。不过,我省事了,需要加班,不需要我苦口婆心了,也不用特别强调加班费、调休了。反正,总有那么一部分人在做事,哪怕是一小部分,人力也节省了。年终公司核算,多分摊的水电费、一点点加班费,比新增人员工资、社保什么的少多了。
这就是内卷的开始和效应吧,我说道。是啊,管理上我省事了,难度降低了,成本也下来了。虽然我讨厌这套,但有什么办法呢,你不做,你看看别的部门?小贤继续道。公司的数据更详细,这笔帐他们应该更清楚吧。是啊,只要不是全都在混的那种企业,这笔帐,对企业来说是划算的。看来,公司财务说得对。
第2个回答 2021-12-26
在现今,即便公司并没有太多工作的时候,企业的管理者仍旧强行让员工加班,那为何这些企业宁愿员工划水支付加班费浪费水电,也不愿意让员工正常下班?
一、为何企业宁愿浪费水电费,也要让员工加班?
无良企业尽可能地榨取,员工身上的剩余价值
一般来说,正常的工作时间是一天8小时,除此之外就是员工的私人时间了,但是对于部分企业来说,他们并不满足于此。
除了工作的8个小时之外,员工剩余的私人时间,他们更想榨取,那么这种企业就是无良企业了,他们会想尽一切的办法去榨取员工的剩余价值。
职员明显地感觉到这种方式不合理,侵害了自己的权益,剥夺了自己的私人时间。
况且也没有加班费,但是人在屋檐下,不得不低头,最后也只能忍气吞声地接受了这一切。
企业管理者为了自身利益,而做给老板看的“面子工程”
企业强行让员工加班,员工心里并不情愿,所以大部分加班的员工都会摸鱼,有人说这样一来,加班不就没有意义了吗?倒不如让员工按时下班。
有这种想法的人其实是没有从管理层的角度出发去思考的。管理层不从事生产,他们的工作职责就是帮助老板管理公司而已。
即便让员工加班,水电费这些成本都是老板出的,简单点来说,就是即便花再多的钱,也跟自己无关。
所以重点就来了,作为管理层,他很基本的一个工作职责就是,他必须要让老板看到他的管理能力如何,能否通过管理手段提高公司的效益,在这种情况之下,最不用花费脑力以及最没技术含量的管理手段就是:让老板看到自己手下的员工多卖力给公司干活,因为这种方式是最容易给人看到的,也是最简单的。
第3个回答 2021-12-26
如果企业并不处于高速发展期,而要求长期长时间加班,只可能有几个原因。要么是工作效率太低,达不到正常要求,所以要加班,完成本应该在正常上班时间内可以完成的工作。要么是管理出了问题,对工作强度测算,对工作效果的要求,等等方面不符合公司的实际情况,或是员工的实际能力。要么,就是陷入了一种“假装加班真摸鱼”的陷阱。过了下班时间,你看到办公室里还是灯火通明,一个个假装忙碌的样子,实际上谁知道他们在干什么呢?
加班,从来就不是硬道理。
没有必要的加班,为了加班而加班,实际上是一种资源浪费。它不仅浪费了公司的运营资源,还浪费了员工们的时间。他们本可以用这些时间,去陪伴家人,去充实自己,或是有很好的休息,以更好的状态来迎接第二天的工作。然而,不必要的加班,把这些都毁了。长时间的紧张状态,只会降低工作的效率和效果。
第4个回答 2021-12-26
企业为了省钱,当然这样干。公司财务曾给我说,相较于那点水电费、一点加班费,员工工资、五险一金才是大头。
管理上我省事了,难度降低了,成本也下来了。虽然我讨厌这套,但有什么办法呢,你不做,你看看别的部门?小贤继续道。公司的数据更详细,这笔帐他们应该更清楚吧。是啊,只要不是全都在混的那种企业,这笔帐,对企业来说是划算的。看来,公司财务说得对。