我个人建议是不需要和领导谈，而是要暗自努力，作出更多的业绩来以后，再谈自己工资的事。
同事的工资，即便比你高，你只能是在自己心里有个数，但是在和领导谈工资的时候，千万不要提及。
首先，绝大多数的公司都有明确规定，员工之间不能随意讨论工资。所以，你知道了同事的工资，很明显你们两都违反了公司的规定。
如果领导严厉一点，或者特别忌讳这一点，两个人一起开除都有可能，至少在你和她谈完以后，对于你的同事也是少不了警告的。
再者，即便是目前是同样的工作，但是在领导的安排中，同事的工资比你高，那么还有一种情况是她有着你目前还没有的某一方面的技能。所以对于你的同事，可能有着不一样的培养方向。也就是说，你的同事只是目前和你工作一样而已。
比如一些储备管理人才，同样会到各个部门先熟悉并工作。这就好像银行里的领导很多都做过柜台的工作是一样的道理。所以说，同样的工作，不同的工资，是因为你们在领导眼里的分量和重要性不同。
所以在你知道以后，不可以声张，甚或直接就找领导谈，而是要反思一下自己的工作情况。以及观察一下你的同事的工作态度和其他方面的因素。有则改之，无则加勉。如果你只是觉得气愤和不公平，那么最后也许你的工作可能会被该同事所取代也不一定。
普通员工和领导对一件事，一个人的衡量，和你本身所以为的事实，有时候会有很大的差距。尤其当你还是当事人之一的时候，你可能更加不可能客观地去判断和认清事实。
有时候，你的同事，为了面子，虚报自己的工资给你，也是有可能的。所以说，这件事情，不管如何，你都不应该立即找领导谈话。而是要冷静下来，客观地来分析并想想自己工作上面的，技能上面的问题。
假如你有足够的才能了，即使领导不给你加工资，你也可以有另外的选择，对吧？ 所以，重要的不是你的同事工资比你高，而是你自己的能力是不是真的在她之上或者和她持平。
