法律分析： 一是是否找到自己更加满意的工作。如果你属于医生、教师、财务人员、技术研发人员，或是行政管理人员中的高级管理人员，那么如果找到比现在薪酬待遇高很多的单位，或是比现在职位高很多的职位，那么辞职也是可行的，这也不傻，毕竟人往高处走，这是大家都能理解的。
二是新找到的工作离家更近，工作环境比以前更好。毕竟现在在大城市，离家太远，加之年龄较大了，每天都要花费大量的时间在路途中奔波劳累，而且工作环境比以前更好，也能发挥自己的聪明才智和专业特长，即使薪酬待遇和以前差不多，但还是值得辞职的。
三是五险一金比过去缴费更高。人到50，毕竟考虑最多的还是今后的养老保障和医疗保障问题。比如现在的单位是按照60%来缴纳五险一金的，跳槽以后用人单位能够缴纳更高的五险一金，5年以后自己办理退休时，养老金水平更高，每月住房公积金水平更高，那辞职也是有价值的。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。