1、赶紧拿着报到证去上面写得单位名称去报到，同时处理自己的档案问题。
2、报到证上写得单位就是你的档案去的地方。
3、档案问题很重要。
所谓户档其实就是户口和档案，户口好理解（后面再细说），档案是个啥东东？和就业有啥子关系啊？
其实说白了，档案就是几张纸，记录了你从高中（基本都是）以来的一些信息的东西，包括高中的毕业生登记表、高考志愿书、体检单、成绩单、在校表现、奖惩记录等，当然也包括大学以来的这些材料。但是从大学的档案转为人事档案中有一个是不可缺少的东东——“报到证”。
报到证的来历，请参考前面内容。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
为啥人事档案当中一定要有报到证啊？
其实这还是和我国的人事制度相关，早先我国的人员分为两种，分别归人事部和劳动社会保障部管理，人事部管理具有干部身份的人员（档案一般在人才流动中心或有自主人事权单位），劳动和社会保障部管理工人（档案一般在接到或有自主人事权单位）。现在虽然两部合一，但是人事管理体制并没有根本性的变化。还是老样子，一部分在人才，一部分在街道。（当然，也许所谓的档案可能仅仅是带名字的一张纸）。
大学生毕业之后正常落实单位后，档案应该转到单位或相相对应的人才，一年后转正定级确认干部身份（上面说过了，不在赘述）。妥了。
误区：
1、目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。今后，你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
另外，因为大部分毕业生在工作后面临转正定级、职称申报，甚至享受养老保险、医疗保险、失业保险等国家强制推行的福利政策，以及开具考研、出国等有关证明等都要用到人事档案。这些证明都必须要求具有人事档案管理权限的部门才能办理，学校或者非档案管理机构都不能出具。
2、哪些机构能保管人事档案？
按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
3、档案放到人才机构保管有什么好处？
档案是一个人成长历程的证明材料。根据我国现有的人事制度管理，大学生毕业后具有帆布身份（办理报到证后），档案由人事部门或人才中心管理。在保管期间，管理部门应该按时为提供转正定级、职称评定，出具各种证明等手续。同时可避免成为“死档”，导致无法进行流动。按照人事部的最新规定“没有按程序进行转正定级的档案，人才中心不得接受”也就是说，不能流动。这会给今后造成不必要的麻烦，请大家注意。
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？
在京单位不能解决户口的单位京外生源；还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生；有工作但单位不能放档案的；
5、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？
（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二）办理毕业生的转正定级（三） 职称评定申报（四） 办理落户手续；（五）出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等；（六）代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等
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