劳动仲裁是一裁终局吗?

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁并非总是实行一裁终局原则。仲裁程序中，商事仲裁和劳动仲裁有不同的规定。商事仲裁遵循《仲裁法》，通常实行一裁终局。然而，劳动仲裁则根据劳动法及相关法律进行，并非所有情况下都是一裁终局。
在劳动仲裁中，对于某些劳动争议，仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力。这些情况包括：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于上述两种情况，当事人不能再到法院起诉。但是，对于其他劳动争议，如果对仲裁结果不服，当事人可以到法院起诉。
综上所述，劳动仲裁并非一概实行一裁终局制。这是针对特定类型的仲裁程序，如商业仲裁，在商业仲裁中，对于同一纠纷，不得再到人民法院提起诉讼。