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劳动争议仲裁适用一裁终局吗
劳动仲裁一裁终局
答:
法律分析:一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度
。劳动仲裁只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议适用一裁终局制度。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
什么情况下
劳动争议仲裁一裁终局
答:
法律分析:在特定情况下,劳动争议仲裁裁决一经作出即具有终局性
。这些情况包括:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,如工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
劳动争议仲裁一裁终局
的情形有哪些
答:
根据《
劳动争议
调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1
、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
(简答题)什么是
一裁终局
?对于哪些
劳动争议仲裁裁
决实行一裁终局?
答:
【答案】:一裁终局是指劳动争议案件在仲裁阶段经过一次裁决后即告终结的制度
。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,除非法律有其他规定,以下劳动争议案件实行一裁终局:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准,涉及...
劳动争议一裁终局
情形有哪些?如何判断
适用裁
局和非裁局?(实务解答11条...
答:
在救济途径上,劳动者可以将终局裁决作为诉讼的起点,而用人单位在满足法定撤销条件时,可以申请撤销裁决
。值得注意的是,对于劳动关系确认和非确认案件,仲裁委员会会分别作出终局和非终局裁决,且在处理单位撤销申请时,已调解的部分会单独处理,程序合法的简易终局裁决不会因程序问题而被撤销。总结关键要素...
我国
劳动争议
处理机制中的“
一裁终局
”该如何理解?
答:
1. “
一裁终局
”指的是
劳动争议
案件在仲裁庭裁决后即行终结的制度。2. “除本法另有规定的外”指的是本法第四十八条的规定,劳动者对规定的
仲裁裁
决不服时,可以向法院提起诉讼。3. 一裁终局制度限定在特定范围内,只
适用
于小额和标准明确的仲裁案件。4. 裁决书自作出之日起具有法律效力。5. ...
劳动仲裁
中
一裁终局
的情形都有哪些
答:
根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》的规定,以下劳动争议的
一裁终局
情形包括:1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的。2. 因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一、关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的
适
...
劳动仲裁裁
决
一裁终局
的情况包括什么
答:
1
. 根据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条规定,劳动争议中,除非法律有其他规定,以下情况的
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起具有法律效力:1.1. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;1.2. 因执行国家的劳动标准...
深圳市
劳动仲裁一裁终局
的情形
答:
1. 《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第三十四条规定,一次
劳动仲裁裁
决为
终局裁
决,不得再次提起劳动仲裁。2. 一般情况下,深圳市
劳动仲裁一裁终局
的情形
适用
于仲裁员对劳动争议做出的裁决被认为是终局性裁决,争议双方不再有提起二次仲裁的权利。综上所述:深圳市劳动仲裁一裁终局的情形是指在一次...
劳动争议仲裁一裁终局
可以吗
答:
劳动争议仲裁
中,
一裁终局
是可以实施的。《劳动争议调解仲裁法》明确规定,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲
裁裁
决为
终局裁
决。一旦裁决书作出,即自即...
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