11问答网
所有问题
公司取消底薪加津贴算加班费合法吗
从2011到2013年底都是底薪加津贴算加班费的,2014年老板改为底薪算加班费这样合法吗,有工资条为证
举报该问题
其他回答
第1个回答 2014-02-27
可以先看下劳动合同是否有约定
追问
谢谢解答,合同上没有写,是不定时工作制,
相似回答
...待遇条款里写:固定工资包括
基本工资
,
加班费
,
津贴
,岗位补贴,奖金。请 ...
答:
在劳动合同当中约定工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的
,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚加班工资的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
大家正在搜
津贴算不算在加班费里
加班津贴与加班费
加班费是否等于加班津贴
基本工资算加班费合法吗
加班费是按底薪算吗
新加坡1200的底薪加班费计算
加班费是不是津贴补贴
加班费基数包括津贴吗
加班工资算津贴吗
相关问题
公司不给加班费,用调休来抵消加班消算违法吗?
公司将津贴签到底薪里面,给算时减去津贴再结算加班费是合法的吗...
公司这样算加班工资合法吗?
给提成不给加班费违法吗
请问我们公司按最底底薪为基准计算加班费,未加上职位津贴,合法...
公司要求我们星期六上班但是不给加班费合法吗?
公司将工资分为基本工资,职务津贴等,加班费以基本工资作为基数...