大学生毕业工资低的原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

大学生毕业工资低的原因有多个因素：
1. 缺乏工作经验：许多大学生毕业时缺乏实际工作经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。相比有工作经验的候选人，公司可能更愿意支付较低的起薪。
2. 就业市场竞争激烈：随着大学生人数的增加和就业市场的竞争加剧，求职者之间的竞争变得更加激烈。许多公司只能录用有限数量的新人，这使得他们有更多的议价权，从而降低了起薪水平。
3. 行业和职业选择：一些行业或职业的起薪水平相对较低，例如教育、社会服务等领域。如果大学生主要选择这些行业或职业，他们的起薪水平可能会受到影响。
4. 地域差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，因此薪资水平也存在差异。一些地区的就业机会相对较少，薪资待遇相对较低。
5. 教育背景和专业选择：大学生的教育背景和所学专业也会对薪资水平产生影响。一些专业的就业市场需求较低，薪资水平相对较低。
6. 经济形势和行业状况：经济形势和行业状况对薪资水平有直接影响。在经济不景气或某些行业遇到困难时，公司可能会减少招聘人数或降低起薪水平。
需要注意的是，虽然毕业工资可能相对较低，但大学生可以通过不断提升自己的能力、积极寻找实习机会、建立专业关系网等方式增加就业竞争力，并逐步提高自己的薪资水平。此外，个人的职业规划和发展也需要长期考虑，通过积累工作经验和提升职业技能，逐步提升自己的职业发展水平和薪资待遇。

Answer 2

工资低和能力有关，但也不是全部因为能力，在职场上还需要有较高的情商，要懂得说话的技巧，不管在何时做任何的行业岗位，能力确实是非常的重要，虽说并不是完全决定薪资的标准，但是若没有较高的能力也是没有办法立足的，想要走得更加的长远，还是应该不断提升自己完善不足。
大学生虽然是有足够的学历和学识，但是缺乏工作经验，专业技能也并不是很娴熟，想要在毕业后直接拿到高薪根本不现实，而时间却是不等人的，大学生毕业之后就要面临各种生活上的压力，不得不赶紧的投入工作中，哪怕是比较低的薪资和不理想的岗位，也要向现实低头。

“工资低是因为能力不够”，专家又有新看法，年轻人拍案而起！
就在不久前3HEIT董事长姚宁说过“年轻人不应该为了钱而去工作”，引起众多年轻人的不满，作为一个高高在上的企业家，自己已经是赚的盆满钵满，却完全忽视现在的就业现状和大学生的困境，要求大学生不看钱，而是应该做自己喜欢的工作。

现实和理想，每个人都想选择理想，但并不是所有人都有足够的底气去追求理想，做自己想做的喜欢的工作，更多的还是要向现实低头，需要养家糊口、赡养父母、养育子女。
专家的话也是符合“从自身身上找问题”的谦虚态度，工资低确实是和能力挂钩，能力强的人自然薪资待遇也是比较高的，但是一细想却又觉得哪里不对劲。
专家的这番言论没有事实依据和根据现实而论。

对于这番言论年轻人也是拍案而起，表示：专家还是不要再建议了。还有年轻人表示：这就是在对打工人进行PUA。邓海清是经济学专家，是复旦大学金融学博士，是很多大学的特聘导师和客座教授，主要的专业是在金融投资方面，显然年轻人就业问题并不是他的强项，这样的一番言论自然也是不被认可的。
决定工资的因素不仅仅是能力，还有众多的因素，大学生不必破防
工资高低是由能力决定的，是但也不全是，能力只能决定一部分，真正决定工资的因素众多，工作的时长、工作的强度、用人单位的经营效益和用人标准、就业市场的供求情况和当地的经济发展情况等等，并不是年轻人个人能力能够决定的。

这样的一番言论真的是漏洞多、没质量，大学生不必破防。年轻人之所以反驳的是这些“专家”总是以一种高高在上的态度，根本看不到“人间疾苦”，有一个“何不食肉糜”的意味，而且邓海清还拿泰国、越南等东南亚地区作比较，也是忽视了国家之间的发展水平和差异，这就是“能力向上比，工资向下比”。
现在的社会就业压力大、生活压力大、学历含金量缩水严重等等问题都是现在的现实客观问题，大学生想要实现高薪根本不是那么容易的事情，不过不容易不代表不可能，还是有很多人做到，所以大学生确实是应该反思自己，减少抱怨提升自己，不断克服困难努力付出，总是会有收获的。
学识和能力是一方面，在职场上还需要有较高的情商，要懂得说话的技巧，锻炼自己的交际能力，懂得如何与同事和领导相处，才能保证自己更加的受欢迎。

Answer 3

工资低正常的，刚工作工龄短没有经验