一些大公司有些岗位大专生完全可以胜任，为什么企业却偏偏只招985/211的大学生？
毕业后在国企工作发现其实岗位的内容并不是很复杂，比起高考简单太多，基本上一个普通的大专生完全可以胜任，但是企业招聘的需求就是卡在只招收985/211的大学生。
学历是一个敲门砖，这只是原因之一，还有就是学历背后的眼界和能力。
说话可能不太好听，我自己也是大专生，我真的认为在很多方面，大专生不如本科生，即使在工作难度不大的情况下，大专生的责任感也比重本的学生要差很多。
我读的是大专，在大一的时候，我们是在一个独立的分院，那个时候大家表现的层次也有不同，后来上大二以后就是和主校合在一起了，我们并在了一个大的学校里面，我们专科生和人家本科生的不管是专业素质或者其它的素质方面都有很大的差距。
对于单位和工作来说也是一样的，哪里都需要优秀的人才，大专生虽然在学历上面有一些劣势，我们也要努力提升自己的学历和综合素质。
这是人事管理的基本功。并不意味着非985或211的毕业生就差，而是当应聘人数远高于招聘人数时，招聘人员又没有能力或是时间来逐一了解每个应聘都的实际能力，最有效的解决方法就是设立更高的门槛先淘汰一批，以减轻工作压力和成本。
如果你不是985或211的毕业生，就需要曲线救国了，在应聘前就要想办法先行给对方留下好的印象，哪怕能认识个别能说上话的人也算，设法绕开招招聘单位的硬性规定。
因为一般企业单位大多都认为211、985等重点大学出来的学生才是真正的高智商、高能力，那么为什么是这样的呢？
因为学生的学习环境很大程度上对一个人有重要的影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分(不是全部)相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。然后，公司在招聘选拔人才时会考虑成本控制。在每年的毕业季，企业单位在各大城市、各个学校的招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在211和985高校里里面挑选合适的毕业生，相对于在所有的全日制高校中，成本比较低的。
公司在招聘时需要好几道关卡，每一关都需要人力成本和时间，因为这些公司的人力成本非常高，那么它们怎样做才能降低这个成本呢？那就是从简历上筛选起来最方便。当然并不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有足够的人力和时间去仔细选择，如果那样做，将会极大的浪费各种成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。
成绩高的人，能力也不会差到哪里去，985211院校毕竟学校很好，学生就有很多机会锻炼
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端上进行过研究。
第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
85和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次！这次选拔还是动用的国家力量，能进入985和211的学生都是高考成绩好的学生，从总体来看，也是优秀的学生。学生本人聪明、刻苦、肯努力、学习有主动性和计划性，而且这样的学生，在很大概率上也具备良好的家庭背景和家庭教育。进入985和211学校以后，这些名校的学习氛围和教学环境，明显要高于普通院校，潜移默化之下，同样是四年的时间，学生学到的知识相对来说也会更好。
那么，难道非985和211就没有优秀的人才了吗？当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢？考试吗？面试吗？还是怎么做？无论怎么做，要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较优秀的一小部分人，企业总是要竭尽脑汁的设计各种筛选方案并安排HR去执行，这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。
可以说现在只要你随便问一个，就是大学生大学生真的是太多了，虽然有一些大公司的某些岗位，可以说对于文凭的限制不高，但是他们偏偏要求985或者211工程的学生为什么呢？因为现在985/211工程的学生毕业之后也是不太好找到工作的。本回答被网友采纳