如果劳动合同到期，可以通知完公司直接离职吗？

Question

如果劳动合同到期，公司没有主动找我续签，我不想续约，可以直接提离职申请溜嘛？因为公司手册上写的要提前1个月通知，但如果合同到期还用这样吗？

Answer 1

与公司签订劳动合同后可以辞职。

一、由于用人单位原因：

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；
2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；
4.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；
5.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；
6.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
7.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；
8.法律、法规规定的其他情形。

二、由于本人原因：

除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

Answer 2

　一、劳动合同到期不续签，劳动者与用人单位合同解除的法律依据
　　《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　劳动合同期满的；
　　这一条款明明白白的写着当劳动合同期了，且用人单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终止的。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。
　　二、劳动者不续签后的离职手续
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部　，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续
　　（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
　　（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
　　（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销　），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
　　（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
　　（6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　（7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的规范性法律文件，劳动合同的期限过期了话，双方即解除劳动关系，劳动者如果想继续在这个用人单位工作，那么可以和用人单位续签劳动合同，延续双方的劳动关系。

Answer 3

必要的手续还是要走的
1、虽然合同到期了，但该办的离职手续还是要办的。
2、你可以提前一个月告诉公司，你合同期满不再续约，以便公司提前准备招聘新人，顶替你的职位。
3、你的不叫辞职申请，而叫《离职通知》。就是通知公司，我不准备续约了，请公司提前准备。

Answer 4

合同到期。你自己可以离开的呀！不需要通知对方的！

Answer 5

劳动合同期满你可以不与其继续签订劳动合同，而不是辞职，因为你们之间的合同到期，劳动权利义务终止。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”为此，在劳动合同到期前，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，或者试用期员工提前3日通知（正式员工提前30日书面通知）即可与用人单位解除劳动合同（包括办理辞职手续）。本回答被网友采纳