一般大型国有企业，为什么有那么多的劳务派遣？

Question

如题所述

Answer 1

求职者们都希望能找到一份体面又收入有保障的工作，因此国企事业单位、大型私企就是求职者们竞相争取的对象。但这些单位并不好进，很多时候投简历面试后会发现原来都是招的劳务派遣工，顿时感觉到了失落。那么为什么国企事业单位以及大型私企都偏爱劳务派遣呢？主要有这五方面的原因：

1、需求量大，编制不足

普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。

2、节约自身的运营成本

一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分的人员成本。

3、有效形成激励

一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位；另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，从而建立更为长期稳定的劳动关系。

4、降低用工风险

因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。

5、实用又省心

在国企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于国企业单位来说，即实用又不用操心的好服务肯定会一直被沿用。

商人逐利，求职者也不傻，虽然现实是这样，但是每年还是有很多年轻人挤破头也想进入国企事业单位、大公司，就算是劳务派遣工也愿意。一方面是相比小公司工资也还不错，更是因为进去后对人脉的积累以及自身能力提高有帮助，未来也可以写一份很不错的工作履历。

Answer 2

在我们老家的电力公司，我高中同学小亮，大学毕业以后，没有找到合适的工作，托关系找门路，终于在供电公司当了一名临时工，签了劳务派遣合同。像小王这种身份的人，在国企里还有很多，超过一半以上的人都是劳务派遣工。

现在，很多的第三方人力资源公司，也到校园里进行校园招聘，为国企招聘员工。但是，通过它们进入了国企，也不是国企的正式员工，而是劳务派遣性质的。而通常，这种工作还是非常受欢迎的。
国企的规定是比较严格的。每个国企里有多少的正式员工，并不是由本单位决定的。通常是需要上级部门来核定批准的。在核定的编制范围内，国企可以自行招录员工，当然招录的方式必须是严格按照规定来。在这一方面，国企和政府单位是一样的。
国企之所以招录这么多的劳务派遣，也是不得已而为之！
国企在正式工有限的情况下，工作却一点也不少。为了缓解用工紧张的情况，只能不断地招录劳务派遣工。

Answer 3

因为大型国有企业的正规编制是有限额的，而国有企业工作量很多，正规编制的员工人数有限，所以只能招聘劳务派遣工了。

Answer 4

劳务派遣是由第三方公司签合同的，对大型国有企业有很大好处。
1、避开了用工的风险
2、预防劳动纠纷仲裁
3、减轻财务工作，单位人力资源
4、无固定劳动合同签订的风险

Answer 5

因为他们有各种各样的往来业务，所以会有很多人被公司劳务派遣，