合同到期没有续签，继续工作三年半,现在要我改签劳务派遣,不签就强制辞退,有补偿吗?

Question

合同到期没有续签，继续工作三年半,现在要我改签劳务派遣,不签就强制辞退,有补偿吗?被学校聘在学校工作，当时签了一年的固定合同，合同到期后一直没有续签就这样继续工作了三年半。选在学校要改成劳务派遣，要我们和第三方人力资源公司签，不签就强制辞退。那我现在是申请劳动仲裁还是经济补偿？辞退后能领失业金嘛？

Answer 1

因为你还没有被开除，所以什么都不要做，如果开除了可以去仲裁要求单位支付双倍赔偿金，被辞退后可以依法享受失业金。
《劳动合同法》
第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。追问

学校发给我们的文件是6月30日不签派遣合同就7月30日强制解聘，现在学校组织人事处又给系里发文说要我们7月15日之前做工作就交接，发给系里的文件写的是我们自动离职。学校就是想打这个事件擦边球，让我们成为违法的主体。那现在怎么办？

Answer 2

用工单位通知你不再续签，是口头通知的对么，那么你的派遣公司是否对你做出过任何通知呢？作为派遣用工，如追问

派遣单位没有任何通知，最后那些留下来的还是在学校和学校的人事签的协议但是用工单位是派遣单位了。