拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？

Question

如果领导和员工拿一样的工资，你愿意当领导还是员工，为什么？

Answer 1

人在人生的每一阶段对事物的选择是不一样的。人在不同的情境下会有不同的选择。

比如说拿一样的工资，你愿意当领导还是愿意当员工。很多人都会说那肯定是愿意当领导。

这个是非常有道理的，因为做领导，他可以看到更远整合的更多，而员工很多时候就是做的基础工作，职业有时候会限定人的精力或者眼光，有时候很难得到提升的机会。

而当领导，则锻炼了人的领导才干，提升了管理技能，开阔了眼界，甚至获得了更多的资源，为将来个人的发展奠定了基础。在同等条件下，做领导比做员工有着更多的事业上的未来。

但是这也不是一成不变的，要看年龄和职业。

比如说，在年轻的时候，我肯定希望在最年轻的时候能够当领导，这样可以比别人学到更多的知识。但是如果我已经到了中年，也许我会选择做一个员工。因为手上的基本任务完成，就不用参与公司其他的事务，可以很好的兼顾家庭。

那么还有一种职业上的选择。如果你在医院里，你愿意做医生，还是愿意做行政管理人员呢？很多人都选择做医生。就像在学校里，许多人愿意上讲台，而不愿意当领导或者是做后勤。

因为临床的医生会获得更多的专业知识，奠定他的个人修为和成就，而走上讲台的老师，更有职业的荣誉感，因为讲课的老师才是真正的老师。

现在的我，不再像年轻的时候那么上进，现在很喜欢做员工，接受分配的任务。多余的时间，发展个人的兴趣爱好。

那么你呢？

Answer 2

我愿意当领导。
诚然现在的社会上很多时候是用钱来衡量直接价值，但有时候，除了直接金钱收益之外的价值也更值得我们看重。
当一名员工，更多的时候是进行简单的重复性工作，进行接受指令-完成指令-等待指令的循环。
作为一名领导，更容易接触到公司的核心，除日常的管理工作外更能了解行业的变动及现状。同时，领导层对外交洽与本行业相关的核心人群，类如供应商及需求商等，这些都是领导工作中可以积累的到的资源，由此以往，眼界与人脉均会拓宽，在行业圈子里可以走的更久，也许工资一样，但与此带来的其他收益则必不会少。

Answer 3

拿一样的工资我愿意当员工因为当领导起码比员工都做很多亊脑筋就多发一些做个员工做奌现亊好轻松反正I资-样。

Answer 4

拿一样的工资，有的人保守，不想进取，不愿担风险，那就当员工好，有的人，敢想敢做，有大将风范，想攀登高峰，不畏艰难，想有广阔的前途，那就当领导，一定会有翻天覆地的变化，所以当员工，还是当领导，要看自己是那块料，当领导不是谁都能当的，每个人要有自知之明，不是当领导的料，是不会长久的，即使当了领导也会垮台的。

Answer 5

肯定愿意当员工，一样工资证明公司效益不好，但老板为了挽留员工，以图以后，所以降低自己工资，相对老板所承受的风险比员大得多，面对的压力也大得大，而员工仅仅是将自己的事做好，拿自己应得的就行。不过凡事都有起伏，老板的眼界和为人处事还是高一级别的，如果前景看好，目前的困难只是暂时的，所以当领导更能体现男人的事业心，更有前途。