如题所述
这个是不合理的单位只能在社保报销生育医疗费用并支付生育津贴后，将你在产假期间的由单位承担的工资扣回去，也就是说只能将你这3个月的应发工资扣回去（注意你拿到手的是扣了社会保险后的实发工资，小于应发工资）而不能将社保支付的生育津贴全额留给公司
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