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生育保险扣除基本工资
生育保险扣除工资
怎么算
答:
法律分析:计算方式为:生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)乘以假期天数
。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待...
生育
津贴减去实发
工资
还是税前工资
答:
生育津贴减去税前工资。计入
最低工资标准
的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、
生育保险
和住房公积金。
我的
生育保险
报得7300元,公司要
扣除
这三个月发给我的
基本工资
2200元,请 ...
答:
合法的,公司为员工购买
生育险
,生育险报得的7300元就是按照你每月应付
工资
比例来计算的,包含了你三个月的工资和补贴等,公司在这三个月内不发放任何工资是合法的!
生育保险
实行属地化管理;第九条 女职工保险待遇:(一)生育津贴 以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资之和除以365日作为计算基...
生育
津贴怎么
扣除
已发
工资
答:
生育津贴要
扣除
每月实发
工资
进行发放。有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到
生育保险
基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、若企业为职工缴纳的生育保险...
生育
津贴单位
扣除
部分的规定
答:
法律分析:会扣除员工工资。生育津贴领取不需要扣除交的社保和公积金
。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工...
生育保险扣除工资
怎么算
答:
3. 企业缴费比例的调整情况:根据有关政策规定,企业缴费比例可以根据实际情况进行调整,但不得低于8%,不得超过12%。4.
生育保险
缴费比例的影响:生育保险缴费比例的调整将对企业的经营产生重大影响,企业在缴纳生育保险费时,应根据自身实际情况,合理选择缴费比例,以减轻负担。5. 相关政策的影响:政府...
生育
津贴是减去到手的
工资
吗
答:
用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的
标准
支付给产妇。平时缴纳
生育保险
的时候,要从职工个人
工资
当中
扣除
一部分社保费用,但生育津贴就相当于休产假期间也能正常的领工资。生育保险是社保当中的一种,...
生育保险
报销后单位又从
工资
里
扣除
出来,这样合理么
答:
这个是不合理的单位只能在社保报销
生育
医疗费用并支付生育津贴后,将你在产假期间的由单位承担的
工资扣
回去,也就是说只能将你这3个月的应发工资扣回去(注意你拿到手的是扣了社会
保险
后的实发工资,小于应发工资)而不能将社保支付的生育津贴全额留给公司 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教...
...工资和交
保险
,
生育
津贴到公司账号后,需要
扣除工资
和全额保险吗?_百 ...
答:
需要
生育
津贴,又名产假
工资
。所以,需要
扣除
单位发放的工资。另外,社保中,个人部分由个人承担,所以,需要扣社保,但不是全部,只是个人缴费部分。
生育
津贴要
扣除
个人五险一金吗
答:
法律分析:这个没有明文规定,是要看实际情况的。 如果公司发的是
工资
,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是
生育
津贴,则不需要缴纳五险一金。产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人
扣除
部分应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议...
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