公司单方面降薪合法吗

Question

公司以经营不善为理由，在员工毫不知情、仅有职工代表（全部由各部门负责人组成）参加的情况下，单方面宣布调整公司薪酬体系，大幅度降低员工固定工资，请问这样做合法吗？员工该如何维护自己的合法权益？
（仔细看了劳动合同，没有详细规定劳动报酬，只规定了不得少于全市最低工资）

Answer 1

公司单方面降薪合不合法？这里真的说不清楚，如果你们企业的效益太差了。那他降薪也是大势所趋啊！

Answer 2

合同上应该注明工资数字，你们被单位钻空子了。追问

那按现在的情况，我们就无法维护自己的利益了吗？公司单方面调整薪酬体系合法吗？

追答

只有1条，如果乙方的工资低于本市最低工资，可以告单位违反约定。
劳动报酬约定第2条，已经说明乙方同意甲方按照内部工资分配办法、支付办法支付报酬，所以单位有权利调整乙方工资，没有违反约定。

签订劳动合同，工资、发放时间、工作时间都需要写明详细数据，不是这样笼统的。
建议你们找一个当地律师咨询一下，如果劳动合同中没有约定具体工资额度、发放时间、工作时间的，这个劳动合同是否有效？有没有违法劳动法？

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Answer 3

Answer 4

Answer 5

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。