人力资源管理师证是有用的，人力资源管理师证是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件。人力资源管理师证是在考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
扩展资料：
高级人力资源管理师的报名条件（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业 。
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力资源师正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（5）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作8年以上；
（6）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作6年以上。
参考资料来源：百度百科——人力资源管理师证书
人力资源管理师证是否有用，取决于具体的需求和情况。以下是一些可能的情况和观点：
提升职业竞争力：持有该证书的人员在求职、任职、晋升等方面具有优势。特别是在人力资源管理岗位的招聘中，拥有证书可以作为求职者能力的一个重要体现。
学习和掌握人力资源管理知识：通过参加培训和考试，可以学习和掌握人力资源管理的基础知识和技能，对从事人力资源管理工作具有指导意义。
法律效力和行业认可：人力资源管理师证书是一种国家职业资格证书，具有一定的法律效力和行业认可度。在人力资源开发与管理领域，持有该证书的人员更容易得到认可和信任。
个人成长和发展：通过学习和实践，可以不断提升自己的能力和素质，为个人成长和发展提供支持。
但是，需要注意的是，该证书并不是从事人力资源管理的必要条件，也不是唯一证明能力的证书。对于已经从事人力资源管理工作的人员，是否需要考取该证书还需要根据具体情况进行判断。此外，该证书的含金量也与具体的颁发机构、考试难度等因素有关，需要综合考虑。