口头雇佣临时工受伤了,老板不赔偿怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这要根据双方的法律关系，采取不同的法律方法。虽然双方系口头约定，但也可以根据事实，认定双方系劳动关系还是雇佣关系，从而决定受伤临时工如果依法维权。
1、如果是劳动关系，那自然是走工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇索赔的程序。
2、如果是雇佣关系，那么受伤临时工就可以直接向法院起诉，要求人身损害赔偿。