集体合同，也被称为劳动协约、团体协约或集体协议，是由工会代表员工与雇主或雇主团体之间经过谈判协商而达成的关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
首先，集体合同是劳动法的重要组成部分，它规定了雇主和员工之间在劳动关系中的权利和义务。这些规定通常覆盖了工资、工作时间、休假、健康和安全等关键工作条件。集体合同的主要目的是确保所有员工都能得到公平和合理的工作条件，并防止雇主单方面改变这些条件。
其次，集体合同的谈判和签订通常涉及工会和雇主或雇主团体之间的复杂过程。工会作为员工的代表，会就工作条件等问题与雇主进行谈判，努力为员工争取更好的权益。一旦双方达成协议，该协议将对所有相关的员工具有约束力，除非个别员工与雇主之间有更为优惠的个别劳动合同。
此外，集体合同往往还包括解决劳动争议的程序和机制，为劳动关系中的冲突提供了一个有序和公正的解决框架。在发生争议时，双方可以依据集体合同中规定的程序进行协商或仲裁，而不是直接采取对抗性的行动。
最后，值得注意的是，集体合同在不同的国家和地区可能有不同的具体形式和法律效力。在一些国家，集体合同可能具有法律效力，违反集体合同的雇主可能会面临法律责任。而在另一些国家，集体合同可能更多地被视为一种行业或地区的劳动标准，对个别劳动合同起到指导和参考作用。因此，理解和应用集体合同时，需要考虑到具体的法律和文化背景。
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