现在年轻人的就业压力特别大，一些人鼓吹退休太早市场太浪费。发展就如同一个轮子一样，只要前面的轮子到达目的地，后面的轮子才会有到达目的地的可能。
虽然这句话说起来有点残酷，但却是一个血淋淋的现实。
目前年龄大的让他们身居高位，没有办法退休，或者根本不愿意放弃自己手中的权利。
比如说企业的高管或者公司的总裁，这些人一直在自己的位子上，年轻人连往上爬的机会都没有，有一个退休年龄反而是对年轻人的保障。
退休太早是人才的浪费，肯定支持延长退休年龄。岗位上需要那些有资历的人才，退休之后会变得十分可惜。继续工作不仅能够赚取到钱财，还能够发挥个人价值。
人的年纪到了一定的程度之后，能力会变得十分充足。会把自己所学到的东西传给年轻的一代，能够给公司注入新的活力。有了老人的存在，公司当中肯定会十分稳定，不会去浪费人才。
医生和老师都是非常有价值的，能够在老了之后让自己获得更多的尊重。
部分人到了法定年纪时，可以进行灵活的退休要看自人选择。一部分人可能想着退休之后跟自己老伴一起出去旅旅游，毕竟辛辛苦苦的一辈子。
有的人则想继续赚钱，给自己的子女减轻压力。留在岗位上可以更好的进行统一，员工能让其发挥彼此的价值。公司不能出现强制的现象，要不然的话员工肯定会出现不满意的结果。
必须要征求个人意愿，才能够达到退休时不出现问题。
院长其实是希望能够让有价值的人给社会多提供一些帮助，能够去积累到更多的经验。医生的职责本就是救死扶伤，有了能力之后才可以帮助大多数人去减轻痛苦。
要实现自己的理想和抱负，千万不能够总是想着放弃。社会对这些人的需求其实是十分高的，希望能够有人可以重返岗位。老人在没事的时候肯定想让自己多工作一些，给孩子减轻一些压力。
总的来说假如老人退休的时间比较长的话，那肯定不适合继续在办公室当中工作。因为环境是极其恶劣的，根本没有办法做的人性化管理，所以老人在服从管理的时候很可能会出现一些问题。
假如身体有疾病的话，行动时肯定会出现不便的现象。年轻人有的时候不愿意跟老人在一起工作，会出现十分嫌弃的现象。具体事情必须要具体对待，要看老人个人情况怎样。
我觉得退休太早是人才的浪费
1.对于一些专家，学者，或者说特殊行业国家培养出来的人才来讲，比如医生，科学家，研究员等等，可能确实是人才，但是，对于普通人来讲，最多就算个体力劳动者，稍稍高级点的算个脑力劳动者，非常的容易替代。而且不管是专家，还是特殊行业的特殊人才，他们的成长，成才都是一个相对来讲比较长的过程，所以他们延迟退休，不影响后面的年轻人。如果他们过早的退休的话，反而后辈还没有成长起来，对于这样的人来说的话，55岁退休确实过早。
2.不管是科研、行政，还是其他的专业岗位今年有1076万大学生找工作。社会岗位极度稀缺，而这还不包括数亿灵活就业人员的竞争，也不包括这三年受疫情影响每况日下的民营企业招聘岗位下降的影响——而民营企业是消化社会就业的主体。公平、公正的就业环境，同样也包括了良好的退休机制，为年轻人就业或脱颖而出腾出空间。
3.推动年轻人多就业，减少失业率，应该多办事业，应该让经济活跃起来，发达起来，繁荣起来，而不是提前退休年龄。提前退休年龄是一种很愚蠢的做法，把很多智力行业的人们提前就赶出了为社会做贡献的行列，这是社会资源的极大浪费。按照经济繁荣的最好办法，就是发挥市场的作用，减少市场的关卡压，让市场更加自由起来。中国的历史也证明了这一点，每当政府部门简政放权放弃管卡压的时候，民力和民间的生产能力就能得到休养生息，就能够得到经济上的大发展。
退休太早是人才的浪费，肯定支持延长退休年龄。
岗位上需要那些有资历的人才，退休之后会变得十分可惜。继续工作不仅能够赚取到钱财，还能够发挥个人价值。人的年纪到了一定的程度之后，能力会变得十分充足。会把自己所学到的东西传给年轻的一代，能够给公司注入新的活力。有了老人的存在，公司当中肯定会十分稳定，不会去浪费人才。
医生和老师都是非常有价值的，能够在老了之后让自己获得更多的尊重。
部分人到了法定年纪时，可以进行灵活的退休要看自人选择。一部分人可能想着退休之后跟自己老伴一起出去旅旅游，毕竟辛辛苦苦的一辈子。有的人则想继续赚钱，给自己的子女减轻压力。留在岗位上可以更好的进行统一，员工能让其发挥彼此的价值。
公司不能出现强制的现象，要不然的话员工肯定会出现不满意的结果。必须要征求个人意愿，才能够达到退休时不出现问题。
院长其实是希望能够让有价值的人给社会多提供一些帮助，能够去积累到更多的经验。医生的职责本就是救死扶伤，有了能力之后才可以帮助大多数人去减轻痛苦。
要实现自己的理想和抱负，千万不能够总是想着放弃。社会对这些人的需求其实是十分高的，希望能够有人可以重返岗位。老人在没事的时候肯定想让自己多工作一些，给孩子减轻一些压力。
总的来说假如老人退休的时间比较长的话，那肯定不适合继续在办公室当中工作。因为环境是极其恶劣的，根本没有办法做的人性化管理，所以老人在服从管理的时候很可能会出现一些问题。假如身体有疾病的话，行动时肯定会出现不便的现象。年轻人有的时候不愿意跟老人在一起工作，会出现十分嫌弃的现象。具体事情必须要具体对待，要看老人个人情况怎样。
1，人尽其才，才能够最大限度发挥出人才的能力和优势。
每个人都有相应的能力和特长。
因此，在工作和生活中，发挥出个人特长，做到人尽其才，才能最大限度地发挥出人才的能力和优势，做出最大的贡献，同时也为自己的事业发展提供最大的助力。
从这个角度说，每个人都应该发挥出自己的最大能力才好。
2，对人才来说，退休太早确实是一种浪费。
人才属于能力更强、贡献更大的一群人。
对于这群人来说，他们应该在工作岗位上发挥出自己的最大能力，才算是做到了人尽其才。……因此，这些人如果提前退休，就真的是一种浪费了。……在现实工作中，应该给他们创造更好的条件，让他们做出更大的贡献。
从这个角度说，退休太早对于人才确实是一种浪费。
3，不同的工作岗位，工作状态各不相同，不能一概而论。
在职场上，不同的工作岗位有着完全不同的状态。
有的工作岗位注重脑力劳动，这些工作岗位的从业者可以工作更长的时间，他们可以延迟退休。……而有些工作岗位对于体力的要求更高，这些岗位的从业者如果退休年龄太晚，工作起来就会力不从心，因此他们需要比较早退休。
因此，对于不同工作岗位上的人来说，何时退休不能一概而论。
4，结合具体情况，施行弹性退休，才是解决问题的最佳方法。
人尽其才，合理适度，在这样的状态之下，工作才能获得最佳效果。
从这个角度来说，对于何时退休这个问题，应该结合具体情况，施行弹性退休。……对于力所能及的岗位，从业者可以延迟退休，用更长的工作时间来做出更大的业绩。……对于比较辛苦的岗位来说，应该适度提前退休，以避免工作力不从心的现象发生。
综上所述，那位专家所说的退休太早是人才的浪费的说法并不全面……根据具体情况，合理设定退休年龄，才能获得最佳结果，获得最大化的利益。
退休太早并代表就是人才浪费，早点退休的好处就是我们可以早一点离开工作岗位，让自己的身体与身心得到一个放松，得到休息。所以退休太早也是要看具体情况的，如果是专业人才的话，那应该是对人才的一种浪费。所以应该是从两方面去看的。
如果站在专业人才、技术人才的角度出发，退休太早会存在人才浪费的问题，他们可以把自己的经验与技术传给年轻人，为国家培养更多的人才与接班人。而且，对他们来说，收入应该不是问题，有的还可能享受特殊津贴，在自己精神状态还可以的时候，可以多干几年。
如果站在普通老百姓的角度出发，主要考虑的是收入问题与个人身体健康问题。如果晚点退休，在缺乏收入保障的前提下，每天仍然为柴米油盐忧心。每延长一年退休时间，就会增加多一分的风险。对普通老百姓而言，按时退休，还是有必要的。是否延长退休，选择权应该在个人身上。愿意延长退休的人可以主动申请，不愿意延长退休，则按照原来的法定退休时间进行退休。