现如今我国实行的退休年龄是男性60周岁、女性干部55周岁、工人50周岁，平均来看我国的主流退休年龄是60岁，因此，我国每年都会有很多人退休，尤其是未来几年，退休的人更是会井喷。
因为目前我国60岁及以上的老年人口是2.64亿人，占全国总人口的比重是18.7%，人社部公布的数据就显示，在“十四五”期间，我国将会新增超四千万的退休人员，这也就意味着，我国将会减少3500万劳动力人口。
这么多的人退休了，不少人就觉得太可惜了，人社部相关负责人就曾表示，目前我国的退休年龄总体偏低，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。而不久前全国社保基金理事会原副会长王忠民也表示，60岁时退休，是劳动力和智力上的社会资源浪费，尤其是男性，在60岁时还处于壮年的身体状况，是知识、经验和产业运用能力强密度使用的时候，60岁就退休了，那就太浪费人才了。
无独有偶，人民网也在不久前发文称，要开发好2.64亿的老年人力资源，言外之意也是说60岁就退休了，太浪费了。
应该说很多人在60岁就退休的话，确实还处于身体的壮年，大家去看看那些跳广场舞的人，以及那些到处去旅游、一大早去超市抢鸡蛋的人就会知道了，很多人退休后，真的是精力非常充沛，比年轻人还有活力，从这个角度来看，让这些人过早退休了，确实是一种人才的浪费。
这几年日本已经基本过渡到了70岁退休。55岁退休或者60岁退休，的确有些资源浪费，因为现在人都变得年轻了，脑力和体力都比几十年前有了很大的提高。比改革开放之前尤其提高更大。
改革开放之前一看到四五十岁的人感觉已经很老了，现在看四五十岁的人感觉还很年轻，甚至像青年一样。可能就是社会进步的作用吧。
推动年轻人多就业，减少失业率，应该多办事业，应该让经济活跃起来，发达起来，繁荣起来，而不是提前退休年龄。提前退休年龄是一种很愚蠢的做法，把很多智力行业的人们提前就赶出了为社会做贡献的行列，这是社会资源的极大浪费。
按照经济繁荣的最好办法，就是发挥市场的作用，减少市场的关卡压，让市场更加自由起来。中国的历史也证明了这一点，每当政府部门简政放权放弃管卡压的时候，民力和民间的生产能力就能得到休养生息，就能够得到经济上的大发展。
汉朝的文景之治就是这样，每一个朝代初期，都有比较长时间大规模休养生息，恢复民力，恢复经济增长的时期。而一到王朝的末期，就会形成对民间越来越多的管束，越来越多的压制。其结果，也就使经济很难获得发展，甚至是倒退。
所以，管束多了就压制了市场的积极性。官员越来越多，更不是好事儿。所以每个官员都要吃皇粮，都要发挥自己的作用。必然要更加肆无忌惮地发挥自己的权力来压制民间的活力。不管他们的出发点，可能是为了让社会秩序更好的运行，但客观结果往往都是遏制了民间的活力，损害了市场的繁荣。
部分人到了法定年纪时，可以进行灵活的退休要看自己的自己选择。一部分人可以讲的退休之后跟自己老爸一起出去旅游，毕竟辛辛苦苦挣钱一辈子有的人想继续挣钱，给自己的子女减轻压力，留在岗位上，以更好地进行统一。员工能让其发挥彼此价值公司不能出现强制的现象，要不然的话，员工肯定会出现不满意的结果必须要求征求个人意愿才能够达到退休时不出现的问题。
总的来说，假如老人退休的时间比较长的话那肯定不适合继续在办公室当中工作，因为环境是极其恶劣的，根本没有人，做到人性化管理，所以老人在，服从管理的时候可能会出现一些问题，假如身体有疾病的话行动时肯定会出现不变，的现象，年轻人有的时候不愿意跟老人在一起工作会出现嫌弃的现象，具体事情必须再具体对待。要看老人的个人情况怎么样再做决定？
《宪法》规定，企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度依照法律规定进行。就企业组织而言，职工，是指适用劳动关系的人员；国有企业、民营企业的高级管理人员，依据法律规定实行聘用制，不适用退休制度；集体经济组织的管理人员由选举生产，也不适用退休制度。不能被聘用、不能被选举成为管理人员，学历、文凭高的人可能还不能评价为专家。
就事业组织而言，无论是国有、民营事业组织，直接从事与该事业职能相关的人员均为聘用制，例如，医院的医生、学校的教师。问题是，国家为什么规定事业组织的按规定退休呢？一方面，事业组织业务一般具有专业性，专业知识更新需要退休制度更新人员；另一方面，依照法律规定退休，真正专业人才即便退休，还是被事业单位采取返聘等措施留用。
就国家机关而言，国家机关部分领导人员实行选举制，根据《选举法》等规定并没有退休年龄的限制，例如，地方各级人民政府的正副职领导人员实行选举制，且没有届数的限制等。至于政府部门的领导人员的任免实行决定制，则需要按照国家规定的退休年龄退休；府部门的职能是执行法律、法规，自主性不强，国家决定采用任命制是适当的。迟延退休的提出有一定的背景。随着改革的不断深入，国家有条件完善社会保险制度，例如，国家机关、事业组织实行了职业年金制度。当职业年金的幅度超过了普通职工的收入，不少快要退休的公职人员便开始炒作迟延退休。第一波的炒作的理由为，基本养老保险基金不足支付养老金，例如，西方国家因基金不足以，普遍实行迟延退休。
殊不知，我国《社会保险法》与西方不同，政府承担支付不足的责任，例如，本法第六十五条第二款规定，县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴；江苏等地方政府出台了一个迟延退休的规定，该文件主要规定的是，距退休年龄缴纳养老保险不足十五年的，职工可以迟延退休，延长退休的规定首先需要解决的可能还是享受退休待遇问题。
就业率的统计尚没有统计农业人口，社会应当客观承认，我国的就业形势还存在相当压力，例如，国家为企业纾困其目的之一，为了保就业；新就业人口不能就业，社会还讨论迟延退休至少是不适当的。社会要求长期从事体力劳动者延迟退休，是不公平，或者不道德的；法律为脑力劳动者提供了延长退休的条件，甚至自愿退休的模式，“专家”们岂能提议普遍迟延退休？脑力劳动者倘若认为需要延迟退休，请自己努力。在企业组织，脑力劳动者倘若为国家级技工，企业不会让你退休；在事业组织，脑力劳动者倘若为院士，事业组织也不会要求你退休；在国家机关，选举可能是最直接的办法，在我国，十八岁以上的公民有被选举权。少数专家可以担心退休，但不要连累普通劳动者。
是。退休太早是资源浪费建议延长退休年龄。要出台法律保障，延时退休。退休太早是人才的浪费。支持延长退休年龄。岗位上需要那些有资历的人才。退休之后会变得十分可惜继续工作不仅能赚取到钱财。还可以用自己的知识为社会贡献一份力量。人尽其才合理适度在这样的状态之下工作才能获得最佳效果。建议结合具体情况实行弹性退休才是解决问题的最佳方法。
