其一，弹性用工
劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。
其二，人员储备
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
其三，用工风险
减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。
其四，争议风险
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。
扩展资料
国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；
另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
企业为什么要用劳务派遣呢？主要原因有以下几个：
1、企业的用工需求期较为短暂。劳务派遣被用得最多的行业是制造业和服务业，这些行业中很多企业的业务都有明显的淡旺季特征。一年当中的某几个月业务订单会激增，企业人手根本不足以满足业务订单的需求。然后过了那几个月又几乎没有什么业务订单，企业养太多人的话人工成本压力巨大，而因为劳动法，企业解雇员工的成本也不小，而且还容易面临法律方面的纠纷。所以企业就会选择和劳务派遣公司进行合作，因为派遣工是属于劳务派遣公司的，所以可以随时辞退且没有任何风险。
另外，如果企业临时遇到的业务订单超出当前人手的产能范围，规定交付时间内无法完成，且后期订单情况不可控的时候，企业也会选择和劳务派遣公司进行合作。
2、企业的招聘人员招不到足够的人。很多企业工作环境差，管理上不去，薪酬福利待遇也不行，所以根本留不住人，企业人员流失率很大。同时这种企业在招聘方面往往投入的人力也很少，企业负责招聘的人员数量少且能力不足，有时候同期招聘入职的人数甚至还没有离职跑路的人多。而劳务派遣公司之间彼此经常资源互通，在招聘上投入的人力相对更多，招聘网络搭建得更为广泛，因此招聘效果是企业所无法相比的。在这种情况下，企业也会选择和劳务派遣公司进行合作。
3、减少企业的人工成本。正规企业都必须给自己的员工购买社保，有些企业还会给员工购买公积金、企业年金等。对于企业来说，这是一个巨大的成本。大多数人找工作看重的是税后收入，要求月薪八千，到手也应该差不多，但企业满足员工这个要求实际却需要支付一万一千甚至更多。因为很多劳务派遣公司其实本质就是皮包公司，不担心法律风险，因此不给派遣员工全额购买社保，甚至根本就不购买社保。这样企业如果和劳务派遣公司合作，就算加上支付给劳务派遣公司一些管理费用，其总付出成本还是相较于自己聘用更低。
4、降低对企业的管理要求。很多企业，特别是制造型企业，受限于对于高级人才的吸引力，内部很多管理人员的学历和素质水平其实是很低的，特别是基层管理人员，很多人没有接受到过高等教育，也没有接受过任何管理、沟通等相关方面的培训。因此日常工作中经常满口脏话，对下属员工的管理动辄冷嘲热讽，甚或破口大骂，动手动脚的都有。而随着七零后逐渐退出劳动力的一线，八零后、九零后、零零后对于上级领导管理素养和能力的要求日益提升，这种简单粗暴的管理方式就越来越被新生代员工所抵触，因为企业管理人员粗暴管理而闹矛盾、辞职，甚至将企业告上仲裁庭的比比皆是。而当劳务派遣公司与这样的企业合作时，企业管理人员就可以将对员工的管理问题都甩给劳务派遣公司的管理人员去处理，这样就避免了将矛盾进一步冲突化。同时因为招聘、辞退都是劳务派遣公司的责任，所有法律风险也是劳务派遣公司担责，所以企业管理人员可以尽情将劳务派遣员工当工具人使用，而不用去考虑对方的感受什么的。
以上便是我个人总结的企业为什么要用劳务派遣的理由，如果有更多知悉内情的朋友请在留言栏进行留言，大家一起学习和成长。
2、用人机动灵活，提高员工管理的效能。许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。
3、避免人才流失，提高企业竞争力。
4、降低管理成本，提高企业经济效益。
5、规避劳动纠纷，维护企业信誉。被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。
6、确保员工素质，分散用人风险。因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
7、建立劳务转接。确保用人好处。因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。
1.劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
2.劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。本回答被网友采纳