劳动法有规定工作满一年就要多支付一个月的工资吗？

Question

比较急，在线等，谢谢！

Answer 1

那是指支付经济补偿金的情况下；




《劳动合同法》 第四十六条　 第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；




    第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

Answer 2

如果你问的是月底双薪的福利的话，那就是没有，公司年底的福利是自己定立的，与法律无关。
如果你问的是公司强行把你辞退的话，会给一个月工资做为补偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

及时工作不满一年，辞退员工需要多支付一个月的工资

Answer 4

没有法律有如此规定，除非劳动合同有此约定

Answer 5

有这种规定叫第十三个月工资。