你好 我与公司签订了一份培训协议 辞职时公司想我要赔偿合理吗？
我与公司签订了一份培训协议 培训费是6800 期限为一年 但是我觉得公司并没有对我进行培训 就是老员工对我们进行了一些讲解技巧 一些流程 方法 我没干满一年 辞职时公司问我要赔偿合理吗？我辞职是提前一个月写的辞职报告，而且不给我发工资。
如果公司有证据（发票）能证明对你的培训付出了资金，根据培训协议是可以要求你赔偿的，如果没有证据，仅凭老员工带你的这种培训，是不能要求赔偿的，如果公司扣发你工资，你可以去申请劳动仲裁，这个要求一定会得到支持的，不要认为协议签了就一定会追责，违法的协议是无效的协议。
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第1个回答 2019-12-16
你好，有协议是需要履行协议的，所以协议上需要赔偿！
第2个回答 2019-12-16
协议中提到推荐工作？是否是劳务派遣？如果您与公司是劳动关系，如果培训费用不是公司替你们交的，公司是不能收取违约金的，如果费用由公司支付，收取违约金也应当按照比例计算未能履行的约定期间违约金，也就是比如说两千四百，要求你签一年合同，但是，你工作了一个月，那么剩下十一个月的费用，也就是2200元才是你应支付给公司的违约金，有其他问题欢迎详询本回答被网友采纳
第3个回答 2019-12-16
合理，前提是在培训协议中约了服务时间，而你尚未达到服务期。
《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第4个回答 2019-12-16
这个应该是你是被骗了你是不是交了培训费了