初入一个公司，我们一定是会尽心尽力地做工作，表现自己以便给老板和同事留下好的印象，但是在一个公司待久了，成为老油条之后，可能就会懈怠下来，尤其是本身不太喜欢目前的工作，只是混口饭吃的时候，更容易不好好干活。
一，见面只是点头。
二，安排工作时总是给你些无关紧要的事情。
三，不会主动找你谈事。
重要的事情不交给你做，平时也不找你办什么事情，对你做的任何事情都不会做评价，完全忽视你的存在。如果领导有这些表现的话，那么领导就已经是在嫌弃你了。
当你发现忽然什么重要的事情，你都没有参与，而且领导还认为这种情况很正常，并且还没有任何要改变这种情况的表现，那么你肯定是被你领导嫌弃了。
毕竟领导如果比较器重你的话，有什么重要的职位和工作，肯定都是第一时间想着你，绝对不会出现重要的事情完全都跟你没关系的情况。
所以一旦有这个情况，一定要赶紧反省一下自己到底有哪些方面做得不好，让领导这么对待自己，然后尽快想办法补救一下。
02.平时和你不再有任何交集领导之所以会器重你，主要原因就是因为你让他看到了你身上的闪光点，认为值得把公司重要的事情交给你做，才会重用你。
但是领导忽然什么事情都不找你做了，无论是重要的事情还是不重要的事情，好像他眼中就看不到你这个人的存在一样。
遇到这种情况的时候，千万不要沾沾自喜，觉得反正领导不找自己办事，也一样给自己发工资。如果领导有这种表现的话，那么你可能就离被解雇不远了。
03.对你做的事不再做任何评价大部分的员工都会害怕面对领导，但是，如果你做的任何事情，领导都不做任何评价的话，那么你也要自己小心了，除非你是属于那种从来就没有跟领导打过交道的员工。
只要是跟领导打过交道的员工，当你做事情的时候，跟他有关的话，他一定会作出相关的评价，甚至指出你做事情上存在的一些不足。
当领导还肯批评你的时候，说明你对于他还是有一定的价值的，但是当他对你不再有任何评价行为的话，那么就说明他已经彻底放弃你了。
这种情况之下，那你要赶紧想办法去补救，毕竟凡事有因必有果，领导嫌弃你必然是有一定的原因的，你只要找到这个原因加以改正就可以了。
所以，当你发现你的领导不愿意在把一些重要事情交给你做的时候，除了是质疑你能力方面，还有可能是嫌弃你的表现。而当你发现领导不在安排你做任何事情，也不再批评你的时候，那么你就可能离被开除不远了。
职场上瞬息万变，想要很好的，在事业上有建树的话，除了我们肯付出极大的努力之外，还要时刻观察下自己所在职场的情况变化，尤其是领导对自己的态度方面，千万不要到最后，连自己为什么被开除都不知道，那可真的有点太可悲了。