进入工厂时，它被介绍给一位朋友，并且没有签订正式的劳动合同。目前的工资超过3500元，并在月底前以现金支付。现在，看着许多退休老人的退休金不断增加，他们也想参加社会保障。要求公司负责人参加社会保障，但公司不会处理。我认为这种情况非常普遍，尤其是在中小型业务部门中。许多人试图不向其雇员支付社会保障费用。那我该怎么办？
根据《社会保险法》，公司和员工都非常了解及时分享社会保障金的情况。实际上，有许多中小企业没有及时向其雇员支付全部的社会保障。很少有像这样的公司在2019年不向员工提供社会保障吗？
公司为什么不向员工支付社会保障？其实原因很简单。该公司希望降低运营成本并节省资金。换句话说，公司对盈利能力并不乐观，因此不可避免地要维持正常运营，并且没有财务能力来支付员工的社会保险费。但是，雇主应注意，如果不缴纳社会保险，不仅会损害自己的利益，而且在退休后不退休也不应低估人寿保险问题，而且社会保障不是非法的。
如果公司不为其员工提供社会保障，该怎么办首先，可能已经要求一家已经连续工作了一年的劳资关系的公司，无论雇员是否与企业签订了正式的劳动合同，都必须缴纳社会保障金。根据《保护工人劳动法》第38条和第46条，如果企业未能及时向其雇员支付所有的社会保障费用，则私营企业可以无故辞职参加社会保障。同时，公司必须支付经济赔偿。
其次，员工可以处理公司必须在不支付社会保障费用的情况下申请劳动安全检查大队的情况，然后申请劳动仲裁和终审程序。从员工的角度来看，此过程应相对较长且不起作用，因此在许多情况下，员工可以放弃其申请，这是一个令人困惑的问题。
很少有像这样的公司在2019年不为员工提供社会保障吗？由于社会保障体系的不断完善，社会保险征收部门进行了重组。目前，政府工作人员和城乡居民的社会保险费由税务部门收取，但企业没有收取社会保险费。但是，收税部门的改革受到各部门人士的称赞，因为税务部门要求公司根据雇员的实际工资全额按时支付社会保障。一些朋友可能担心企业的负担会增加，而为员工提供的所有社会保险可能会干扰企业的运营并引起某些就业变化。从5月1日开始，可以将在多个地区缴纳保险费的公司的百分比降低到16％，这对减轻小型企业的负担具有重大影响。另外，您应该担心公司提早参与其员工的社会保障。
其实原因很简单，企业就是想减少运营成本，省下的钱就是老板的。或者说企业确实因为盈利情况不乐观，难免维持正常运营，确实没有经济能力支付企业员工的社保费。但是企业老板们需要注意，企业不给员工缴纳社保不仅损害的是员工的利益，退休后没有养老金生活保障问题不容小视，不交社保更是违法行为。
第一，不管咱们员工是否与企业已经签订了正规的劳动合同，只要连续工作满一年建立了劳动关系，就可以要求企业给交社保。根据保护劳动者的劳动法第三十八条和第四十六条规定如果企业未按时足额给员工缴纳社保，可以企业不给参加社保为由提出辞职。同时要求企业支付经济补偿。
第二，员工可以把企业不给交社保的情况但应该劳动保障检查大队，然后申请劳动仲裁，最后是法律诉讼。大家可能都有过这样的经历，从员工角度看这个过程比较漫长，又不能不上班，所以很多情况下员工自己都有心无力的放弃申请，这是目前比较尴尬的问题。
随着社会保障体系的不断完善，社保费征收部门已经改革。目前机关事业单位工作人员和城乡居民的社保费已经由税务部门征收，但是企业这边社保费征收并没有落实。不过这次征收部门改革受到各界人士的称赞，因为税务局会根据企业员工的实际工资要求企业按时足额缴纳社保。可能有的朋友担心企业负担过重，全部给员工交社保可能让企业无法运营，造成一定的的就业波动。其实这都不是我们关心的，从5月1日开始各地区企业承担养老保险缴费比例可降低到16%，为中小型企业有实质性的减负效果。而我们应该关心企业能够早点能够给咱们员工参加社保。
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