公司辞退员工有什么补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：员工在被辞退时，应获得经济补偿。补偿的计算方式是依据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不足一年，则按一年计算。如果不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算方式是依据员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上但不足一年，则按一年计算。如果不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。