领导魅力的方面主要有以下几点：
1. 决策力。
领导魅力首先体现在决策能力上。一个具有魅力的领导能够在关键时刻迅速做出明智、果断的决策。这种决策力建立在良好的分析能力、经验和对组织目标的清晰把握之上。当团队面临挑战或困境时，一个具备强大决策力的领导能够指引团队找到正确的方向，增强团队的凝聚力和战斗力。
2. 沟通能力。
沟通能力是领导魅力的核心要素之一。一个优秀的领导能够清晰地传达自己的思想和意图，同时也能够倾听他人的意见和建议。通过有效的沟通，领导能够建立起与团队成员之间的信任和尊重，促进信息的流通和共享，及时解决矛盾和问题，从而推动团队的高效运作。
3. 激励能力。
领导魅力还体现在激励员工的能力上。一个具有激励能力的领导能够激发员工的潜能，促使他们积极投入到工作中。这种激励不仅仅是物质上的奖励，更重要的是精神上的支持和鼓舞。领导通过认可员工的工作成果、赋予他们挑战性和创造性的任务，以及提供成长和发展的机会，来激发员工的工作热情和创造力。
4. 领导力与个人魅力。
除了上述几个方面，领导的个人魅力也是其魅力的重要组成部分。这包括领导的风度、气质、道德观以及价值观等方面。一个具有个人魅力的领导能够在无形中吸引团队成员的追随和支持，建立起强大的团队文化。这种魅力来源于领导对自身的严格要求和对组织的深深热爱，是领导在长期的实践中形成的独特的影响力。
综上所述，领导魅力涵盖了决策力、沟通能力、激励能力和个人魅力等多个方面。这些方面的综合作用使得领导能够在团队中发挥核心作用，引领团队朝着共同的目标前进。