农民工在工地受伤,缺乏合同保障时,赔偿问题可能较为复杂。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者和雇主应签订劳动合同明确各项权益。未签订合同情况下,双方权利义务可能不明确。然而,即便无合同,若农民工在工地受伤,雇主仍需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》,侵权行为需赔偿。因此,若雇主行为导致农民工受伤,雇主应赔偿。农民工可采取以下方式要求赔偿:1. 向工地管理部门投诉;2. 向法院提起诉讼;3. 寻求法律援助。总之,农民工受伤即使无合同,雇主也应赔偿。可通过投诉、诉讼或法律援助途径维护权益。
【法律依据】:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或被诊断职业病,单位应自事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。如未按时申请,工伤职工或亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。在此期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。《工伤保险条例》还明确了应认定为工伤的情形,包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。
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