大部分劳动者或是真诚的，只需准时全额支付工资，一般不会有别的纠纷案件。至少我碰到的大部分劳动者，念头全是简易，就是为了薪水，并没有赔偿、赔付或其它附加的念头。另一方面，证据层面也的确存在的问题。劳动者平常并不注意搜集证据，一旦维权非常容易发生证据不够的状况。也有，劳动者最主要的是工作中，是挣钱。运行司法程序维权，花时间又掏钱。
经济成本，劳动争议案件对比一般民事诉讼，多一道必走程序流程：劳动争议仲裁。诉讼审理及其人民法院审理，职工并没有请人代理的，自已就需要亲身到庭；针对仲裁申请书的写法及其针对民事诉状、民事上诉状的撰写，要花时间去上网检索样本；针对请求事项，要实现测算；针对证据，要做好搜集、梳理，写下证实文件目录，确立证明目的这些，都需要花时间。钱财成本费，去仲裁委、人民法院往返的车费及其误工。未来重新就业的经济成本，不论是诉讼或是起诉，都可能公文网上，在网络上留有印痕，重新就业时，新单位查找到很有可能会不录取。
总而言之，申请仲裁，是职工维护保养自身正当权益的方式，可是有成本费。自然，用人公司违反规定，成本费更高，例如未签劳动合同的二倍薪水，便是对用人公司的惩罚性赔偿；再例如违反规定解除劳动关系的赔偿费、未遵循劳动保障命令而加付的赔偿费这些。由于许多企业都是有专业的法律事务部，法律事务部法务，便是专吃法律法规这一碗饭的，许多职工压根不明白劳动合同法，整体实力根本就不对等；此外，绝大多数人总是要日常生活，要日常生活就需要找下家，而劳动争议仲裁所必须的时长很长，如果是外地还需要往返瞎折腾，好多人压根耗不了。
都懂能够申请劳动仲裁，但实际申请办理详细地址，方式，流程步骤没几个人知道的一清二楚，探听信息内容要花时间，要掏钱，搜集证据要花时间，要掏钱，走流程还要花，而绝大多数违背全是托欠拖欠工资一类的，申请劳动仲裁的所花的时间，你也许都赚过来了。尽管那样错误，但大多数人遭遇这样的事情，不都是尽可能股票止损么，能少损害一点是一点。