对于要求加薪的这件事情，在你去和老板谈之前，就应该先做好失败的心理准备。
道理很简单，毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情，他总是需要考虑考虑的，况且对于你提出来的要求，他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌，比如其他人怎么想怎么看。
为什么老板不太愿意给老员工加工资？
很多老员工都会有这样的感受，那就是工作越久，被涨工资的概率就越低，特别是在一些私企。特别难受的是，很多新进员工的工资都比自己高，这个到底是什么原因导致的呢？
公司从自身利益出发考虑
公司从自身利益出发考虑，给老员工加工资，容易牵一发而动全身。给一名老员工加工资，其他老员工必然也要加，否则容易影响到士气。这也就是为啥，容易出现新员工工资比老员工高的原因。
还有就是自己处在边缘部门中，这些部门根本就没办法为企业创造利润，自然里面的老员工也很难获得重用和加工资了。如果公司是处于长期亏损状态下，业绩一直不好，这样的企业想要加工资就更难了。
个人创造的价值决定着工资涨幅
职场中并不是干多少活就给多少钱，而是根据你创造的价值来给钱的。这就是很多员工觉得自己做得很好，工作量也够多，但是领到手的工资却那么少。
如果自己的工作只是一些重复性，可替代性高的活，本身产生不了太多可量化的价值，像行政、文案、助理之类的岗位。这样的工作岗位，除非能让老板觉得，自己是不可替代的，否则老板凭什么给自己加工资。
像销售、市场、技术等岗位，虽然是可量化的，但是你创造出来的价值不能大大超出老板的预期，自然也得不到加薪的机会。
岗位行情决定着薪资上限
每个岗位都有一个行情价，如果自己从事的岗位行情价就是如此，自然也就很难获得加薪的机会了。
同样是在一线城市的技术岗位，软件工程师薪资大概是20W+/年，5年资深工程师超过60W+的很多；硬件工程师大概10W以内，5年以后估计也就20W+吧(个别特别出色人才不计算在列)。
这就是行情决定了岗位薪资的上限，当然随着技术和社会发展，不同岗位行情是会变化的。如果从事的是有潜力的岗位，自然随着行情上限增加，老板为了留住人才也会主动加工资的。
是坚持做下去，还是辞职？
通过上面的原因分析，了解了老板不太原因给老员工加工资的原因，就可以根据不同的原因，来做出正确的决定。
目的不同做法不同
首先要想清楚，自己做这份工作的主要目的是什么，是为了学经验、积累工作资历，还是为了来大企业镀金，或是觉得这个岗位未来发展前景很大。不同的目的，直接决定了是去还是留。
想清楚自己的目的后，这个时候就不要考虑工资问题，而是要看你的目的是否达到了。达到了就可以考虑辞职了，毕竟换个新工作薪资增长的概率确实会比较高。
能力不同做法不同
很多老员工纠结于去留问题，不单是薪资太低的问题。还会担心自己能力够不够，能不能找到更好的工作；就是找到了新工作，能不能适应新公司的环境；新公司的人际关系，会不会太复杂等等。