公司比较闲老板让我休息然后发工资的时候扣全勤可以去劳动局告她吗

Question

如题所述

Answer 1

可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、单位克扣工资，员工应当去劳动保障行政部门举报。

2、对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

可以通过以下三种途径进行维权：

第一，向当地劳动行政部门通常是劳动管理监察大队举报。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三，向人民法院提起诉讼。根据法律规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。