公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资？

Question

如题所述

Answer 1

即使公司员工自动离职，公司也不可以不发该员工工资。

劳动者上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司不给自动离职的员工发放工资是不合法的。　

离职员工可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：

（1）《劳动法》第二十五条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

（2）《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

公司员工自动离职，是个人行为。不辞而别，长时间无音信，不说给公司带来的麻烦和损失，只说是公司有权利停发、不发该员工的工资。

Answer 3

工资受劳动合同法保障，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

Answer 4

没有权利克扣员工工资的，如果恶意克扣属于违法行为！员工自离很正常的，行为的！可以按照公司规定进行处罚。而不是克扣员工工资，处罚属于违反公司规定！是可以接受的。

Answer 5

公司有公司的规章制度，员工不打招呼不请假就走了可以当旷工处理，如因此影响了公司的生产按排，公司是有权利不发该员工工资的。